27.12
Вопрос #23512
Не дают зарплату своевременно
Автор:
Елена ,
Город: Нальчик / Респ Кабардино-Балкарская,
27.12.2017 14:23:17
Суть вопроса:
Я работаю в магазине "Вестер-Гипер" с 25 сентября. И вот сейчас уже 27 декабря,а мне ещё за ноябрь не дали. А вместо этого взяли и уволили. Так вот в течении какого времени мне должны сделать расчёт?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.12.2017 16:37
Расчет по заработной плате выдается в день увольнения. Если Вам задерживают зарплату обращайтесь в Трудовую инспекцию.
27.12.2017 18:21
Да,но так как я работала там неофициально ,мне сказали что будет очень сложно что-либо доказать
27.12.2017 18:36
Вот вы например, как докажете что я там работала,если никаких документов у меня нет?
27.12.2017 19:41
Ни один профессиональный юрист не будет раскрывать все тонкости решения вопроса за бесплатно. В рамках бесплатного ответа, вы получили достаточно информации.
27.12.2017 18:54
Здравствуйте! Согласен с коллегами. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
28.12.2017 06:41
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения. По данному факту необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости собрав доказательства осуществления трудовой деятельности возможно обращение в суд с исковым заявлением.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
28.12.2017 06:54
Сначала надо доказать фактическое выполнение работником трудовых обязанностей, это и будет первый иск в суд бывшего работника к организации-работодателю. Понятие неофициальной работы может быть использовано против недобросовестного работодателя очень жёстко. Если суд примет решение об установлении факта трудовых отношений, то второй иск в суд уже будет о взыскании в пользу бывшего работника всех полагающихся ему выплат. Поэтапное действие бывшего работника, вот такая рекомендация.
11.01.2018 07:59
Здравствуйте, Елена!
Если нет вообще никаких доказательств о работе в магазине "Вестер-Гипер", то Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Проведут проверку. После полученного от указанных органов ответа Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы и компенсации морального вреда. Это всё один иск.
За помощью в составлении документов Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу из откликнувшихся на Ваш вопрос.
Если нет вообще никаких доказательств о работе в магазине "Вестер-Гипер", то Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Проведут проверку. После полученного от указанных органов ответа Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы и компенсации морального вреда. Это всё один иск.
За помощью в составлении документов Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу из откликнувшихся на Ваш вопрос.
11.01.2018 14:47
Здравствуйте, Елена! С Вами работодатель должен был произвести окончательный расчет в день увольнения.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.