Юридическая консультация онлайн в г. Киров

Добрый день. Работаю в магазине продавцом-кассиром по выходным и праздничным дням. Оформлена по ТК РФ. В договоре прописана полная материальная ответственность. Товар я не принимаю, акты приемки не подписываю. Перемещения товара из магазина в магазин не осуществляю. Провели инвентаризацию в будние дни,без меня. Обнаружили недостачу товара. Что могут с меня взыскать?

Здравствуйте! Меня зовут Юля и мне нужна ваша консультация. Вот какая ситуация: я учитель, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочери сейчас 1год 5 мес. Планирую выходить на работу в другую школу. Подскажите, когда, с какого числа, написать заявление об увольнении переводом?

В государственной школе работает работник на должности Библиотекарь с окладом 4223 после обращения в прокуратуру требуют что бы оклад в школе был установлен 12029 т.е. оклад работника культуры в библиотеке. Законно ли установить в школе оклад культуры и на каком основании. При проверке не будет ли это являться нецелевым использованием средств?

я инвалид 3 группы. официально трудоустроена. на работе произошло сокращение штата. предупредили только за 3 дня до сокращения. законно ли мое сокращение? работу на другой точке не предлагали. якобюы ищут. уже сижу неделю без работы. документов никаких не подписывала

Добрый день!Взяла отпуск без содержания (в апреле 2017г), по семейным обстоятельствам; на сколько я могу еще продлить этот отпуск, и на какую статью закона я могу опираться?Спасибо!

Здравствуйте! С 09.06.2015 по 10.12.2018 а работала в ООО"Айтек" продавцом -кассиром. 26.11 18 я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней при этом выполнив все законные требования,а именно: 12.11.18 написала заявление на отпуск заведующая его подписала и отправила в главный офис. Работодатель нарушил закон и перед отпуском не выплатил мне отпускные. Дело в том что наша фирма постоянно посылает работникам набор документов ( заявление,приказ) на отпуск чтоб работники подписывали эти недостоверные документы на самом деле мы в отпуск не ищем в ту дату ,которая указана на этих документах.Мне посылали такой набор документов в сентябре 2018,но я его подписать отказалась,однако при проверке трудовой инспекции по моему заявлению инспектору было предъявлено что я в отпуске была именно в сентябре а в ноябре у меня будто бы отпуска не было и моего настоящего заявления нет. Но я уверена ,что на тех сентябрьских документах нет моей подписи и они сфальсифицированы! Что мне делать дальше? Как заставить работодателя ответить по закону за неправомерные действия? Я хочу подать на них в суд сначала районный а потом в арбитражный. Как мне правильно доказать их неправомерные действия?

Работаю в РЖД и прохожу ежегодную медкомиссию с 27 по 29 декабря и не успел из-за очередей пройти её до конца...теперь в больницу на приём сказали приходить 9 числа следующего года в январе когда откроются...у нас парни работать по графику начинают уже с 1-2 числа...вопрос...пока я не прошёл мед комиссию до конца мне нужно выходить на работу ? или находиться дома по 9-е число...закрывать медкомиссию и только тогда выходить работать...?! помогите пожалуйста разобраться

Добрый день, я трудоустроена в организации на время декретного отпуска основного работника. Недавно узнала, что сама беременна, на каких условиях я уйду в декретный отпуск?

В детском саду воспитателям не начисляют стимулирующие выплаты. Экономист отвечает, что в детском саду большой перерасход средств. Как такое может произойти, если кроме заработной платы никаких выплат не было в течение года?

Пришел увольняться, сказали нет трудовой, типа заведена новая, но на самом деле была трудовая с записями, но при переоформлении несколько раз организации, один из бухгалтеров потерял мою трудовую, что мне делать?

Являюсь членом УИК с правом решающего голоса,могут ли меня уволить при ликвидации подразделения,в котором я работаю и при этом снова открыть это подразделение через неделю,но без меня?

Имеет ли право директор снизить минимальную заработную плату до 0,75, если трудовой договор не изменялся и рабочий день остался по-прежнему полный? Или же принудить к работе прачки или дворника и оставить полную ставку??

Перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, а после в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я взяла полный отпуск (из которого 3 дня оплатили мне авансом, т.к. не хватило трудодней). Пока я была в отпуске по уходу за ребенком на мою должность приняли сотрудника, после чего данную должность переименовали (я была руководителем регионального отдела продаж, а новый сотрудник получил должность руководитель обособленного подразделения) и мою сократили. Когда пришло время выходить на работу, мне предложили понижение, что меня не устроило и мы пришли к тому, что меня уволят по соглашению сторон с выплатой компенсации и оплатой 1 рабочего дня (день, когда я вышла подписать документы на увольнение), что в соглашении прописано разными пунктами. В итоге мне перечислили сумму компенсации намного меньше, т.к. вычли налог (в соглашении прописано, что сумма указана до вычета); вычли аванс за отпуск и сказали, что оплата 1. трудодня была включена в компенсацию. Вопросы.1. Правомерно ли облагать сумму компенсации налогом, это ведь не зарплата.2. Имели ли они право вычета из суммы компенсации аванса за отпуск (в соглашении об этом ничего нет)? 3. Правомерно ли они мне не выплатили зарплату за 1 трудодень, объяснив его включение в сумму компенсации?

Добрый день!работала без оформление решила уволиться,отказались платить заработную плату !!есть какие то шансы вернуть деньги!?есть переписка подтверждающая мою работу ,переводы с карты на карту!!!

Добрый вечер. В марте 2018 года вышла в декрет. Для расчета пособия по беременности и родам взяты года 2016 и 2017. Весь 2016 и по 1 апреля 2017 года работала также по совместительству в должности директора. на основной работе где работала экономистом была в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения трех лет, а по совместительству работала по 4 часа в день. В штатном расписании на должность была установлена ставка 0.5 с окладом 34000 за 1 целую штатную единицу. Бухгалтер при расчете зарплаты учитывала оклад 17000. В марте 2017 года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, я уволилась по собственному желанию с основного места работы 31 марта 2017. Также уволилась с работы по совместительству и была принята с 1 апреля 2017 уже как по основному месту работы в должности директора. В штатном расписании с 1 апреля была установлена 1 штатная единица с окладом 17000.бухгалтер при расчете указывала оклад 17000. Сейчас возникает вопрос-какой доход от совместительства будут учитывать при расчете пособия по беременности и родам? Половину или весь? Не возникнет ли вопрос в фсс в разнице оклада на должности директора 340000 и 17000?

Здравствуйте.Меня интересует такой вопрос.Я живу на территории работодателя в общежитии,которое идёт от самого санатория,где я работаю.Накопился долг 15000 рублей за комунальные услуги.Сложилась ситуация,что в свои рабочие смены я не вышла на работу.Имеют ли право при расчёте вычесть всю задолженность?и проблема такая,что я сходила в отпуск и отпускные мне тоже были начислены.

Вопрос: По трудовому договору у меня рабочий день 7,2 часа, график не скользящий. (ПН-ПТ рабочие, суббота и воскресенье выходной). Но выходит так, что например в пятницу ставят выходной, а в выходные дни в одну харю на работе пашешь с 6час 00 мин до 10час 00мин, далее разрыв до 17час 00мин. И с 17ч. 00мин дорабатываешь отставшие часы до 19ч. 00мин. Как быть с этим разрывом дня? Должен ли работодатель предоставлять отгулы или оплачивать эти часы? День то потерян получается.

Здрасте...в январе 2017г. я ходил в ежегодный отпуск сейчас работодатель без моего ведома так как я был в учебном отпуске составил график отпусков в котором мой следующий отпуск будет не в январе 2018г. а в декабре...то есть разница между отпусками 22 месяца...это вообще законно ? можно ли потребовать свой ежегодный отпуск так-же в январе или какие возможности в этой ситуации у меня вообще есть ?!?

работаю официально в фирме с 27.02.2015 года, уволился 27.10.2017 года. каждый год в марте брал компенсацию за отпуск. сейчас при расчете удерживают деньги за отпуск. законно это? вроде как отпуск дают за отработанный год ,а не за будущий.

Мой муж работает в организации водителем.Всего водителей 7 человек. У нас с мужем 2 несовершеннолетних детей. У остальных водителей несовершеннолетних детей нет, к тому же среди них есть пенсионер. Имеют ли право его сократить?