Юридическая консультация онлайн в г. Брянск

Нужно ли сотруднику, трудоустроенному по трудовому договору и имеющему статус ИП оплачивать отпуск и больничные. Если нет, то почему?

Здравствуйте ! Я работаю инженером, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет(реб. 4 мес.). Внутри организации происходит реорганизация СП, вводится новое штатное расписание, где у меня прописана должность электромонтера. В отделе кадров сказали, что или я перевожусь на должность электромонтера в новое структурные подразделение, или остаюсь на своей должности инженера, но в старом структурном подразделении и при выходе из декрета меня сокращают. Должность инженера в новом штатном расписании присутствует, но на неё переводится сотрудник, который работал на моей должности на время моего декрета, то есть его теперь переводят постоянно на эту должность, а меня понижают, если я соглашаюсь на перевод или потом сокращают после окончания декрета. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли мне предоставить мою должность инженеов в новом СП? Или если я откажусь от перевода электромонтером.то после выхода из декрета останусь без работы?

При устройстве на работу я спросил про зарплату мне сказал директор от 20 000т.р. Сделали ксерокопию паспорта при этом каких либо других тем не было обговорено. Зарплата 2 раза в месяц 10 и 20 числа. Отработал 4 дня, сказав директору что б расчитали на что получил ответ (сегодня отработаешь а с завтрашнего дня будешь расчитан, Это было 16.01.2019г. а за расчетом сказал приехать 25.01.2019г.) Приехав за деньгами директор мне хотел отдать сумму в 2500р. я спросил почему так мало за 4 полных дня на что начал получать непонятные ответы (если б ты отработал хотя бы 10 дней то заплатили б мне нормально а я отработал 4 и такая зарплата что почти на половину меньше и что я типо не отработал то время пока мне ищут замену. Хотя перед этим я упомянул выше что речи о таком не было никогда.) Вот хочу узнать как мне получить мои деньги в полном размере и можно ли получить с таких хитрых и недобросовестных директоров компенсацию за моральный ущерб? за потраченное время и нервы?

Я работала на декретном месте. Потом ушла в декрет с декретного места теперь выходит основной работник раньше срока на месте на котором я была. Что будет со мной. Меня уволят и будут ли мне платить 40%от зарплаты?

я врач, пока был студентом работал мед братом 4 года заработал 15 процентную надбавку за стаж, уволился и не работал 3 месяца, устроился на работу врачем мне начали прибавлять к зп эти 15%, дополнительно решил подработать и устроился на пол ставки в другую больницу, получил квиток о зп где небыли учтены эти 15% в отделе кадров сказали, что стаж был прерван более чем на месяц и теперь надбавки не будет, кто прав?

Здраствуйте, я работаю водителем с службе судебных приставов, положена ли мне материальная помощь при уходе в отпуск?

что означает -работодатель должен уведомить за три дня до увольнения это дни рабочие или календарные,?

Здраствуйте. 7 марта 2018 года мой работодатель перевел мне на банковскую карту зарплату в двойном размере. 10 апреля 2018 года работодатель не перевел мне ничего. Звонил в бехгалтерскую службу своего предприятия что бы узнать почему мне ничего не перечислили, на что мне ответили что я получал зарплату в двойном размере. В течении этого месяца, после этого случая когда мне перечислили больше чем положенно мне никто ни о чем не сообщил и назад ничего не потребовал,а теперь когда пришло время зарплаты, они удержали всю сумму. Правомерно- ли поступил мой работодатель?

Я уволена 14 января 2018 года. работала на окладе, мне оплатили за 14 дней 2 тыс. руб, т.е за 4 оработанных дня. должны ли мне оплатить праздничные нерабочие дни?

Здравствуйте, мне не хотят давать оплачиваемый учебный отпуск ( 1 высшее), пол года назад устроился на хлебозавод, а теперь когда через неделю сессия, хотят меня видимо уволить за не соответствием занимаемой должности (слесарь-ремонтник 5 разряда), хотя изначально знали что у меня есть только 2я группа по электробезопасности и в дипломе 4 разряд. Как мне быть?

Здравствуйте.получилось так что продал не совершеннолетнему алкоголь.только он ушёл.мин через 10-15 пришёл с полицией,составили протокол.сегодня вышел на работу с твои с моим администратором смотреть по камерам,он сказал что эту парню есть 18 лет,что администратор не раз ему продавал пиво,малый показывал администратору паспорт.адмистратор сказал что могут на суд не вызвать а в течении 10дней выслать что я не явился на суд и надо в течении месяца заплатить штраф.вопрос такой как мне поступить если не придёт повестка явиться на суд,а придет типо я не явился на суд и за платить штраф?

Здравствуйте. Прервала отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2г) по своей инициативе.Проработала месяц и появилась возможность перевестись в другую организацию. Скажите пожалуйста, должны ли мне вместе с расчетом были компенсировать неиспользованный отпуск. Иными словами, начислялись ли мне дни ежегодного отпуска за время декрета и отпуска по уходу. Уточню, что весь заработанный отпуск до декрета я отгуляла

здравствуйте,в школе заставили ехать куда-то в воскресенье(выходной день).могу ли я не идти?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, допускается законом что бы в трудовом договоре был такой пункт где написано что фармацевт должен заплатить за просроченные лекарства?

Через какой период работы работнику могут предоставить отпуск.

Могут ли меня уволить если я нахожусь в декретном отпуске,по причине того что выходит основной сотрудник,но в моём трудовом договоре ни чего не указано о сроках работы.

Добрый день.я работал 5 лет в организации.начались задержки заработной платы и я уволился .Уволился 21.05.16 не выплачен больничный с 04.05.16 по 21.05.16.Директор не поднимает телефон .Подскажите что мне делать и в какие службы обращаться?PS неофицальные зарплаты за март и апрель не выдавались тоже.За ранее спасибо

Я приостановил трудовую деятельность по ст.142 ТК РФ по причине задержки заработной платы , в каком объёме работодатель мне должен платить зарплату на период приостановления работы?

Трудовая утеряна давно. Могу ли я устроиться по копии трудовой, завершенной отделом кадров с последнего места работы. Если нет, какие действия мои.

Здравствуйте.Имеет право предприятие отказать в компенсации и отправить в отпуск