Вопрос #45576
Договор о целевом обучении

Здравствуйте. Вас интересует сама правильность составления данного договора и является ли он действительным. Почему у вас не возник такой вопрос, когда вы согласились отучиться в колледже по целевому направлению за счёт работодателя?  Не надо слушать то, что сказали в отделе кадров о необходимости отработать 3 года после трудоустройства. Надо читать договор. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, т.е. вас направили на обучение, оплатив его за счёт работодателя. Вы же обязуетесь отработать определённый период.  Договор в целом вполне нормальный. Но есть в нём казус, который вы заметили и правильно о нём говорите. Действительно, в одном пункте не менее 4 лет, а в другом не менее 5 лет. Вот вы и не можете понять, сколько обязаны отработать. В пункте первом вообще нет срока договора. Согласно ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон,  обычаи , последующее поведение сторон. Как указал Пленум ВС РФ в постановлении от 25.12.2018 N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения. В пункте первом вообще нет срока договора. В других значительное расхождение. Вероятно при подготовке договора допустили невнимательность и не исправили какой-то из этих пунктов. При разрешении спора суд, если работодатель обратится, будет исходить из того, какой срок предусматривался ранее для других направленных на обучение. Вы же можете быть не первым. Возможно у вас была какая-то переписка, переговоры перед заключением договора по вопросу срока отработки. И обязательно будет исследоваться трудовой договор. На какой срок он заключён. Если на 5 лет, то решение будет в пользу работодателя, если на 4 года, то в вашу пользу. Эти вопросы вам следует самому выяснить, а затем можно продолжить разговор.

Здравствуйте, Дмитрий! Исходя из практики, срок такого договора, заключенного с ОАО "РЖД" - 5 лет. В соответствии с п. "к" раздела 2 договора, Вам при увольнении по собственному желанию придется возместить расходы организации, но только за период неотработанного срока. Упоминание срока 4 и 5 лет в договоре правомерно, т.к. п. "з" раздела 2, уточняет п. "в" раздела 2, и не противоречит ему...так, договор предписывает организации заключить с Вами трудовой договор на срок не менее 4 года, а Вас договор обязывает отработать на предприятии не менее 5 лет. Поэтому срок вашей обязательной отработки будет исчисляться с момента заключения с Вами именно трудового договора (Вы, к сожалению, его не выложили) и оканчиваться датой, указанной в трудовом договоре.

В договоре имеет вот это

Добрый день!

Отдел кадров - не прав и вводит Вас в заблуждение. Договор составлен по образцу, ничего не обычного, а Вы его не правильно трактуете (в свою пользу!).

Вы обязаны отработать 5 лет! Это условие договора и суд встанет на стоторону работадателя, взыщет с вас денежные средства, НО пропорционально не отработанному времени.

После вынесения судом решения или до этого срока или мировое соглашение или исполнительный лист к приставам, а там и плюс с Вас - гос пошлина и плюс исполнительный сбор, а это тоже деньги.

Ранее работал в компании РЖД, 100% взыскание, практика обширная по всем регионам России.

Здравствуйте, Дмитрий!

В рассматриваемой ситуации рекомендую обратить внимание на следующее.

1. В соответствии с пп. «в» п. 3 Договора Московская дирекция тяги – структурное подразделение дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее - Организация) обязуется обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в эксплуатационное локомотивное депо Брянск-2 - структурного подразделения Московской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию Сторон.

Следовательно, надлежащим исполнением Гражданином обязательств по трудоустройству по данному Договору будет трудоустройство на работу в иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или в другое структурное подразделение организации по согласованию Сторон.

Таким образом, Вы можете попробовать договориться с Организацией о работе в другом ее структурном подразделении.

2. В пп. «в» п. 3 Договора указан минимальный срок отработки (4 года), условие о котором должно быть включено в трудовой договор, заключаемый с Вами. Следовательно, в трудовом договоре может быть установлен и больший срок отработки, если больший срок предусмотрен Договором.

Условие о сроке отработки конкретизируется в пп. «3» п. 5 Договора, в котором указывается на обязанность отработать в подразделении Организации не менее 5 лет.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации в трудовой договор должно быть включено условие о сроке отработки, превышающем минимальный срок, установленный в пп. «в» п. 3 Договора. Иными словами, по условиям Договора Вы должны отработать в подразделении Организации не менее 5 лет.

3. Утверждение сотрудников отдела кадров о необходимости отработать в подразделении организации 3 года является неверным. В рассматриваемой ситуации при определении срока отработки необходимо руководствоваться условиями Договора (см. п. 2 настоящего сообщения).

О причинах, по которым сотрудники отдела кадров полагают, что Вы должны отработать 3 года, а не 5 лет, остается только догадываться.

Возможно, они ошибочно руководствуются действующей редакцией ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании), в которой предусмотрено, что в договор о целевом обучении должно быть включено условие об обязательстве гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В данной статье установлен минимальный срок отработки (3 года). При этом в договоре о целевом обучении может быть установлен и больший срок отработки. Однако, вероятно, сотрудники отдела кадров не учитывают данное обстоятельство и ошибочно полагают, что 3 года – это не минимальный, а точный срок отработки.

Следует отметить, что сотрудники отдела кадров также не учитывают и то, что условие о минимальном сроке отработки было включено в ст. 56 Закона об образовании в связи с вступлением в силу 01.01.2019 Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ, которым в указанную статью были внесены изменения.

Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ действие положений Закона об образовании (в редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ, которым в него были внесены изменения) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ, то есть до 01.01.2019.

В связи с тем, что в рассматриваемой ситуации Договор был заключен Вами до вступления в силу указанных изменений (до 01.01.2019), данное положение ст. 56 Закона об образовании о минимальном 3-летнем сроке отработки не распространяется на правоотношения, возникшие из Вашего Договора.

4. В соответствии с пп. «и» п. 5 Договора в случае расторжения трудового договора с Организацией по Вашей инициативе Вы будете обязаны возместить Организации расходы, связанные с с предоставлением Вам мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

Таким образом, ничего не платить Организации в случае расторжения трудового договора ранее истечения срока отработки у Вас не получится.

Вместе с тем анализ материалов судебной практики позволяет сделать вывод о том, что в некоторых случаях гражданам, которые ненадлежащим образом исполняли обязательства по договорам о целевом обучении (например, были отчислены из образовательной организации), удавалось:

- добиться того, чтобы с них не взыскивали штраф (см. апелляционное определение Челябинского областного суда от 06.03.2019 по делу № 11-2617/2019);

- добиться уменьшения размера штрафа (см. апелляционное определение Курганского областного суда от 27.09.2018 по делу № 33-3056/2018).

С уважением,

Голубушина Лариса

Дмитрий, материалы судебнй практики, на которые я делала ссылку в предыдущем сообщении, во вложении.