02.03

Вопрос #37807
Перевод во время декрета

Автор:

Александра , Город: Брянск / обл Брянская, 02.03.2019 06:30:54

Суть вопроса:

Здравствуйте ! Я работаю инженером, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет(реб. 4 мес.). Внутри организации происходит реорганизация СП, вводится новое штатное расписание, где у меня прописана должность электромонтера. В отделе кадров сказали, что или я перевожусь на должность электромонтера в новое структурные подразделение, или остаюсь на своей должности инженера, но в старом структурном подразделении и при выходе из декрета меня сокращают. Должность инженера в новом штатном расписании присутствует, но на неё переводится сотрудник, который работал на моей должности на время моего декрета, то есть его теперь переводят постоянно на эту должность, а меня понижают, если я соглашаюсь на перевод или потом сокращают после окончания декрета. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли мне предоставить мою должность инженеов в новом СП? Или если я откажусь от перевода электромонтером.то после выхода из декрета останусь без работы?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#43305 24.06.2019 (13:25)

Как получить от нечестного работодателя зарплату?

Работала в сети кафе,неофициально , трудового договора также не видела. Еднственное что подписала - заявление о приеме на работу. Нужно было уволиться 1 днем , что я и сделала. Заявление на увольнение не писала,ничего не отрабатфвала. Расчет начальство решило произвести в день зарплаты всех сотрудников (после 25го) . При этом администратор заявляет , что у меня практически не будет зарплаты и что я могу не рассчитывать на нее ,потому что они наложили несколько штрафов якобы за невыходы на смену по факту после того как я ушла с работы. Как добиться полной выплаты зп ?
#43300 24.06.2019 (10:16)

неиспользованный отпуск до ухода по беременностям и родам или после выхода из декрета

Здравствуйте, Я , 05,02,2016 года пошла в отпуск по беременности и родам на 140 дней ,далее пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок у меня родился 31 марта 2016 года. 11 февраля 2019 года я вышла на работу после декрета. Так как я работаю в педагогической сфере мне полагается 56 календарных дней отпуска. В 2015 году 26 августа я вышла из ежегодно оплачиваемого отпуска и отработала с 26 августа 2015 года по 05.февраля 2016 года отработала (5 месяцев ) ,не брала отпуск ,который мне полагался по закону до ухода по беременностям и родам или после декретного отпуска. На данный момент я написала работодателю компенсацию за неиспользованный отпуск 2015-2016 г. Работодатель мне в компенсации отказал, а продлил отпуск на 10 дней))))) Подскажите пожалуйста сколько дней мне полагается за неиспользуемый отпуск? Так как работодатель говорит , что отработанный месяц это 5,6( дней) отпуска. Как мне считать ?? И могу ли я получить компенсацию?
#43299 24.06.2019 (10:03)

Утеря трудовой книжки

Добрый день! Обязательно ли нужно восстанавливать трудовую книжку при утере?