Юридическая консультация онлайн в г. Братск

Доброго времени! В связи с сокращением объемов работ работодатель предлагает подписать документы об увольнении с предложением о работе от другой фирмы, которой эти объемы перешли. Или подписать уведомление об изменениях в трудовом договоре, а именно, о сокращении оклада в два раза, без премиальных, итого зарплата сократится в три раза. Работодатель дал срок подписания и выбора буквально пару часов. Законно ли это?

Здравствуйте,мне на работе предложили написать заявление на перевод на другую должность (разговор был устно 30.10.17) а написать заявление с 01.11.17, объяснив устно что зп не поменяется, я работаю на должности сестры- хозяйки с вредностью 30% а хотят перевести на должность кастелянши без вредности и с меньшим количеством отпуска, я прошу показать документы в связи с чем такие изменения, мне в ответ говорят что их попросту нет, я отказываюсь писать заявление, говоря о том что меня не уведомили письменно, на след день меня уведомляют, что моя ставка сестры-хозяйки сокращается с даты подписания уведомления т.е с 01.11.17 и предлагают вакантные ставки, но тут же говорят , что меня не сокращают со всеми прилагающимися выплатами а попросту увольняют через два месяца об этом мол и указано в уведомлении т.е 09.01.18 если я не напишу заявление на перевод, переводиться на ставки предложенные я не хочу, хочу пойти под сокращение.Прилагаю уведомление, подскажите какие мои права и куда обратиться, если трудовая инспекция просто пожала плечами.

Здравствуйте. До ухода в декрет я работала процедурной медсестрой. Имеют ли право меня в декрете перевести на должность постовой медсестры без моего ведома? Спасибо.

--Добрый день! В ноябре 2016 года организацию, в которой я проработала более 10 лет, признали банкротом. Тогда же начали ликвидацию филиала в нашем городе и всех сотрудников письменно уведомили о сокращениях и их правах при этом. Чтобы хоть как-то защитить себя, я принесла из женской консультации справку о своей беременности и отдала её в кадры. Ровно через 2 месяца, в январе 2017, почти все сотрудники были сокращены, в том числе и я. Юристы предприятия сказали, что мне не о чем волноваться и больничный по беременности и родам мне оплатит ФСС, тк предыдущие 2 года (используемые для расчёта больничного) я работала, получала "белую" зарплату и все требуемые отчисления за меня производились. Через неделю мне уже получать больничный и я решила уточнить у ФСС какие документы, кроме больничного, мне нужно предоставить. В ФСС посмотрели трудовую книжку, где есть запись об увольнении в январе 2017 года по ликвидации, узнали в своей системе что ещё идёт конкурсное производство и сказали что оплата больничного по БиР мне вообще не положена, так как я УЖЕ уволена и не являюсь застрахованным лицом. И что для оплаты больничного мне требуется восстановление трудовых отношений. Но меня сократили в связи с ликвидацией, на другую работу меня с уже видимым животом не берут, в центре занятости статус безработной не дают опять же из-за беременности. Правомерно ли это? Неужели за столько лет работы я так и не заработала право на получение декретных выплат только потому что меня уволили? Подскажите пожалуйста что мне делать? Кто должен оплатить мне больничный и как он должен рассчитываться? Спасибо

Доброго времени суток. У меня возникла проблема. Работал в фирме водителем самосвала по договору о возмездном оказании услуг. Договор был заключен на месяц. По оканчании месяца когда был подписан акт об оказании услу выяснилось, что за месяц я заработал всего 3082.96руб. Так как в договоре было написано что расчет ведется 4 руб. за тонну. О растоянии на перевозку груза в договоре ни чего не сказанно, но сказано о количестве -7500тонн. Так как расстояние на перевозку груза из пункта А в пункт Б не малое (примерно 150км) и физически нельзя было успеть сделать два рейса (кол-во перевозимого груза за один рейс 20тонн) так как времени на погрузку выходило примерно около 3-4 часов, общее количество перевезенного груза за месяц составило 770.74тонн. На руках у меня договор, заявление об увольнении с подписью директора, акт об оказанных услугах и товарно-транспортные накладные. Могули я оспорить в суде заработанную мною сумму? И на что мне опирасться? За ранее спасибо за помощь.

Есть несовершеннолетний ребенок, написала заявление на увольнение, сегодня. Заставляют писать от 3 марта, отрабатывать 2 недели или нет?

Я работаю монтером пути, в зимний период приходится отлавливать вагоны, я работал в ночное время с 20:00 до 8:00 мне оплатили 252 часа из них только 104 ночными. И все это ниже моего тарифа, который составляет 85,65 в час. Насколько это правомерно.

Здравствуйте! Помогите составить судебный иск на работодателя. Принята на работу 22 мая 2016 года, уволилась по собственному желанию с 4 июня 2016 года. Расчёт до сих пор не выплачен. Договор о найме меня на работу составлен не был. Когда звоню работодателю - отвечает, что денег нет. Пригрозила, что подам в суд - ответили, что вообще тогда ничего не получу,причём ответили весьма в грубой форме , Сумма расчёта также не озвучивается. . Как мне доказать без договора факт о моём принятии на работу? Как заставить работодателя выплатить причитающиеся мне выплаты? Как взыскать деньги за просрочку и причинённый мне моральный ущерб за оскорбительные высказывания в мой адрес?

Здравствуйте. Меня уведомили в письменной форме о сокращении моей должности с 15.03.2016 года. Начиная с 15.01.2016 года я должна отработать два месяца. Работа у меня посменная, оплата почасовая. Выдержка из доп. соглашения: 1.Работник установлен следующий режим работы: согласно графику. 2. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом - один год. В итоге в конце года подсчитываются мои рабочие часы по 36 часовой рабочей неделе. На февраль месяц мне составили график, где количество рабочих часов составило 99, вместо 143 по рабочему календарю. Имеет ли право работодатель уменьшить мне рабочее время? Оплата так и остается почасовая, т. е. я получу почти в два раза меньше обычной зарплаты. В январе у меня переработка 148 часов, это может влиять на суммированный учет рабочего времени с начала года до моего увольнения, т. е. на основании этой переработки может ли работодатель мне уменьшить часы в феврале? Работодатель утверждает, что имеет право составлять график как ему удобно.

Здравствуйте! Как взыскать заработную плату с фирмы , с ихними обещаниями прошло много времени , а результатов нет.