12.11
Вопрос #11051
Зарплата
Автор:
Богдан ,
Город: Братск / обл Иркутская,
12.11.2016 08:20:43
Суть вопроса:
Я работаю монтером пути, в зимний период приходится отлавливать вагоны, я работал в ночное время с 20:00 до 8:00 мне оплатили 252 часа из них только 104 ночными. И все это ниже моего тарифа, который составляет 85,65 в час. Насколько это правомерно.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.11.2016 19:23
ночное время считается с 22-00 до 06-00 согласно ст. 96 ТК РФ , остальное время нет.
13.11.2016 14:48
Здравствуйте.
Нужно смотреть трудовой договор ст. 57 ТК РФ и по ст. 62 ТК РФ нужно еще документы запросить.
Нужно смотреть трудовой договор ст. 57 ТК РФ и по ст. 62 ТК РФ нужно еще документы запросить.
13.11.2016 17:03
Если не согласны с выплатой - идите с жалобой сначала в бухгалтерию, затем (если не будет пользы) - в Рострудинспекцию.
19.11.2016 15:42
Нужно смотреть, что прописано в вашем трудовом договоре, какой тариф, какие условия оплаты ночного времени. Если не согласны с оплатой, напишите претензию в бухгалтерию, пусть дадут мотивированный ответ почему оплата произошла именно так
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.