Юридическая консультация онлайн в г. Анапа

Нарушение трудового распорядка в больнице. Здравствуйте. Работаю врачом-консультантом в Крымском республиканском онкодиспансере. Первоначально мой рабочий день начинался с 12.00. Затем по моей просьбе начало работы было перенесено на 10.00. мой рабочий день начинается с 10.00. Однако, по устной договорённости с начмедом диспансера, по пятницам я согласовала свой рабочий день с 12.00. В течение 3-х месяцев я работала в таком режиме без замечаний. Однако в последнюю пятницу месяца тем же начмедом была организована комиссия, которая зафиксировала моё отсутствие на рабочем месте, начиная с 10.00. Данный факт я связываю с тем, что незадолго до этого события я пожаловалась в Реском профсоюзов на несоответствие моего рабочего места санитарным нормам и требованиям, поскольку решить вопрос на уровне своего руководства я не смогла. Прошу подсказать, как мне защитить свои права в указанной ситуации. Спасибо.

Проработал в организации семь лет, остался недоволен расчётом при увольнении. Написав письмо о предоставлении документов подтверждающих мою трудовую деятельность в организации. Директор организации дал письменный ответ, о том что такой сотрудник у них не работал. Но а моей трудовой книжке имеется запись от данной организации с печатью. Также справка уточняющая особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе

Рабочее место врача – терапевта в стационаре. Здравствуйте. Я врач-терапевт стационара. Некоторое время назад по распоряжению руководства больницы мне было выделено рабочее место в кабинете, полностью не отвечающем санитарным требованиям, в частности, по минимально допустимой площади на одного врача, а также в этом кабинете совмещён приём пациентов врачами – терапевтами с проведением диагностических операций медсёстрами. Я категорически отказалась продолжить работу в этом кабинете, забрала свои личные вещи и переместилась в другую ординаторскую. Первоначально возражений руководства не было, однако, теперь поступило требование вернуться на прежнее рабочее место. Как действовать в такой ситуации, к кому обратиться за помощь. Спасибо.

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов Здравствуйте. Я занимала должность ведущего экономиста предприятия. Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь. Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность - с понижением в зарплате – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали. Теперь я узнаю, что сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот. В результате я потеряла в зарплате 3000 руб. ежемесячно. Считаю, что в процессе реорганизации я была введена в заблуждение работодателем, поскольку был нарушен порядок увольнения по сокращению (реорганизации) штатов, а именно, нарушена процедура и умышленно скрыта от меня вторая вакансия (мало того, сначала эта вакансия в устной форме была предложена мне, а затем об этой вакансии мне не сообщали), поскольку в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения, чего не было сделано. Кроме того, одновременно с уведомлением о сокращении меня должны были ещё и письменно уведомить обо всех имеющихся вакансиях, чего не было сделано, никаких письменных уведомлений я не получала. По данному факту, а именно, что мне не предложили все имевшиеся вакансии и нарушили законодательство, я обращалась в профильное министерство и в трудовую инспекцию, однако, ответы везде одинаковые – присылают мне мою должностную инструкцию и пишут, что моя работа ей полностью соответствует, а по поводу нарушения самого порядка переназначения нет правовых объяснений. Считаю моё понижение в должности незаконным. Что сделать в этом случае, могу ли я добиться пересмотра оргштатных преобразований и вернуть себе более высокую должность, куда обращаться. Спасибо.

Рабочее место врача в стационаре. Здравствуйте. Я работаю врачом-терапевтом в стационаре. По указанию руководства рабочее место выделено мне в кабинете функциональной диагностики, к которому по своим служебным обязанностям я не имею никакого отношения, и где кроме меня работает ещё один врач-терапевт, а также медсестра - диагност ведёт приём пациентов. Кабинет функциональной диагностики вообще не соответствует санитарным нормам - он не соответствует требованиям по метражу (очень маленький), нет ультрафиолетовой лампы-облучателя для дезинфекции, нет платяного шкафа для личной верхней одежды, не открываются окна для проветривания, т.к. подоконники заставлены различной аппаратурой, ёмкости с дезинфекционными растворами стоят на полу прямо под кушеткой для пациентов и распространяют удушливые испарения, в углу кабинета ставится ведро с тряпками, находятся веники, совки для уборки помещения, туда же втиснута вешалка, где висят наши медицинские халаты, с потолка на голову сыплется штукатурка. Часто бывают случаи, что одновременно в кабинете кроме 3-х мед. Работников (2 врача и медсестра) могут находиться 2 пациента, проходящих обследование, в том числе и тяжёлые послеоперационные больные. На неоднократные (в течение 2-х лет) устные и письменные просьбы о приведении кабинета функциональной диагностики в надлежащее состояние и в соответствие санитарным нормам, а также о выделении доп. Рабочих площадей руководство медучреждения не реагирует. Подскажите, пожалуйста, какие документы на мой рабочий кабинет (например, результаты специальной оценки условий труда, или какие-то ещё) я могу запросить у руководства, чтобы подтвердить, что в таком кабинете нельзя одновременно работать 3-м медработникам, нельзя совмещать рабочее место врача-терапевта стационара и медсестры-диагноста. Куда конкретно я могу обратиться, чтобы потребовать экспертизы своего рабочего места, кому жаловаться, чтобы мне улучшили условия моего труда, дали другое рабочее место. Спасибо.

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов Здравствуйте. Я попала под реорганизацию оргштатной структуры предприятия. Моя должность была сокращена, взамен вводятся должности с другими названиями, категориями, должностными окладами. Подскажите, пожалуйста, кто конкретно (начальник отдела кадров, кадровик, непосредственный начальник, начальник предприятия или кто-то другой) должен предлагать мне список имеющихся вакантных должностей по моему профилю работы при реорганизации штатов. Спасибо.

порядок переназначения на должность после реорганизации штатов Здравствуйте. Я занимала должность ведущего экономиста предприятия. Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна без мужа (алименты) воспитываю 14 летнюю дочь. Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - ведущего экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность с понижением – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали. Теперь я узнаю, что вторая сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот. Считаю моё понижение в должности незаконным. Права ли я, правильно ли, что мне даже не предлагали при переназначении другую, более высокую должность. Как поступить в такой ситуации, куда обратиться. Спасибо.

Здравствуйте. Начальник заставляет меня отдежурить лишнее дежурство с мотивировкой:"В связи с производственной необходимостью", что не оговорено в моём трудовом договоре. Могу ли я получить от начальника письменное разъяснение, какова эта необходимость, Должна ли эта необходимость вводиться отдельным приказом (распоряжением), или достаточно устного распоряжения, Может ли производственная необходимость касаться только меня одну, или в этом случае должен измениться режим работы всех сотрудников. Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю врачом-терапевтом в стационаре. Трудовым договором мне определён такой режим работы – с понедельника по пятницу, а в субботу, воскресенье и праздники – выходной. В доп. соглашении к трудовому договору указано, что мне установлены 6 ночных дежурств с 20.00 до 8.00 следующего утра согласно графику дежурств в учреждении, плюс работа днём ежедневно с 12.00 и до отработки рабочего времени (примерно до 16.00). А о выходных днях и времени отдыха после дежурств в доп. соглашении ничего не сказано. Тогда, как же я имею право отдыхать, сколько же мне положено иметь выходных в месяц? Могут ли меня без моего согласия поставить дежурить в выходные и праздничные дни, имеется ли противоречие между трудовым договором и доп. Соглашением? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, каков срок письменного ответа руководителя (главного врача больницы) на письменное обращение сотрудника по поводу возможного нарушения режима работы. Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю врачом терапевтом в стационаре. Режим работы – 6 ночных дежурств с 20.00 до 8.00 следующего утра, плюс днём ежедневно с 12.00 и до отработки рабочего времени (примерно до 16.00). Режим работы – с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье – выходной. Периодически руководство ставит мне ещё одно, седьмое, дежурство, часто в выходной день, мотивируя это какими-то недоработанными часами. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этом случае, как написать заявление (руководству или кому ещё) с просьбой объяснить причины и законность происходящего, кому пожаловаться. Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю врачом терапевтом в стационаре. Режим работы – 6 ночных дежурств с 20.00 до 8.00 следующего утра, плюс днём ежедневно с 12.00 и до отработки рабочего времени (примерно до 16.00). Режим работы – с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье – выходной. Мне 53 года. График работы очень для меня тяжёлый, просто невыносимый. Хочу перейти на работу только в дневное время, как и все остальные врачи, т.к. ночные дежурства только у меня одной. В то же время один из докторов за «особые заслуги» работает на 1,5 ставки в дневное время, без ночных дежурств. Соответствует ли законодательству мой режим труда и отдыха. Должен ли мне предоставляться отдых после 12-ти часового ночного дежурства, какой продолжительности, когда я по закону должна приступать к работе после дежурства? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю врачом терапевтом в стационаре. Режим работы – 6 ночных дежурств с 20.00 до 8.00 следующего утра, плюс днём ежедневно с 12.00 и до отработки рабочего времени (примерно до 16.00). Режим работы – с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье – выходной. Мне 53 года. График работы очень для меня тяжёлый, просто невыносимый. Хочу перейти на работу только в дневное время, как и все остальные врачи, т.к. ночные дежурства только у меня одной. В то же время один из докторов за «особые заслуги» работает на 1,5 ставки в дневное время, без ночных дежурств. Соответствует ли законодательству мой режим труда и отдыха. Должен ли мне предоставляться отдых после 12-ти часового ночного дежурства, какой продолжительности, когда я по закону должна приступать к работе после дежурства? Спасибо.

Добрый день. Я работаю в магазине продавцом. Праздник пасха выпадает на воскресенье и он является у меня рабочим днем по графику. В субботу и в воскресенье выходные нам руководство не даёт категорически. По закону Пасха не является праздничным днем. Но я в Рождество (7 января) вышла на работу.Как написать заявление на отгул в этот день??

Добрый день! Работаю в аптеке заведующей. Хранила личные деньги в зоне отдыха по невозможности хранить дома. Вчера приехало руководство, устроило обыск, обвинило в торговле запрещенными препаратами мимо кассы. Препаратов, конечнсио, не нашли, но нашли мои деньги и изъяли у меня их без привлечения полиции. Как мне вернуть деньги и доброе имя? Какое взыскание назначается за хранение личных средств в аптеке и назначается ли вообще? Куда обратиться за помощью, что бы вернуть деньги и сохранить рабочее место? Спасибо