Вопрос #9958
мне 2 месяца с момента увольнения возвращали трудовую. могу ли я расчитывать на компенсацию за эти 2 месяца и расчёт ?

Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, а также внесший в нее неправильную или не соответствующую федеральному закону формулировку причины увольнения, незаконно лишает работника возможности трудиться (устроиться на другую работу, получать заработную плату).
За указанные нарушения работодатель несет следующую ответственность:
Административную - ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде - Влечет наложение административного штрафа: 1) на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; 2) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; 3) на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Имущественную - ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им за период незаконного лишения возможности трудиться заработок

Если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку или выдает ее с записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс РФ (ст. 234) возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты среднего заработка работника.

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 разъяснил: поскольку в ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного:

- задержкой выдачи уволенному трудовой книжки;

- неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ );

- задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ст. 396 ТК РФ ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ , определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки работнику оформляется приказом.
А также, вы можете взыскать компенсацию морального вреда причерченного работодателем.

Все что сказано ниже в ответов верно, но работник как истец должен доказать все это, в т.ч. размер убытков и т.д.