12.07
Вопрос #9958
мне 2 месяца с момента увольнения возвращали трудовую. могу ли я расчитывать на компенсацию за эти 2 месяца и расчёт ?
Автор:
Павел,
Город: Орёл / обл Орловская,
12.07.2016 09:25:44
Суть вопроса:
мне 2 месяца с момента увольнения возвращали трудовую. могу ли я расчитывать на компенсацию за эти 2 месяца и расчёт ?т.к. из-за этого у меня произошли задолжности по кредитам и алиментам ??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2016 10:59
Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, а также внесший в нее неправильную или не соответствующую федеральному закону формулировку причины увольнения, незаконно лишает работника возможности трудиться (устроиться на другую работу, получать заработную плату).
За указанные нарушения работодатель несет следующую ответственность:
Административную - ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде - Влечет наложение административного штрафа: 1) на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; 2) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; 3) на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Имущественную - ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им за период незаконного лишения возможности трудиться заработок
12.07.2016 11:00
Если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку или выдает ее с записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс РФ (ст. 234) возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты среднего заработка работника.
12.07.2016 11:40
Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 разъяснил: поскольку в ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного:
- задержкой выдачи уволенному трудовой книжки;
- неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ );
- задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ст. 396 ТК РФ ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ , определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки работнику оформляется приказом.
А также, вы можете взыскать компенсацию морального вреда причерченного работодателем.
- задержкой выдачи уволенному трудовой книжки;
- неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ );
- задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ст. 396 ТК РФ ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ , определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки работнику оформляется приказом.
А также, вы можете взыскать компенсацию морального вреда причерченного работодателем.
12.07.2016 12:34
Все что сказано ниже в ответов верно, но работник как истец должен доказать все это, в т.ч. размер убытков и т.д.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.