12.07
Вопрос #9958
мне 2 месяца с момента увольнения возвращали трудовую. могу ли я расчитывать на компенсацию за эти 2 месяца и расчёт ?
Автор:
Павел,
Город: Орёл / обл Орловская,
12.07.2016 09:25:44
Суть вопроса:
мне 2 месяца с момента увольнения возвращали трудовую. могу ли я расчитывать на компенсацию за эти 2 месяца и расчёт ?т.к. из-за этого у меня произошли задолжности по кредитам и алиментам ??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2016 10:59
Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, а также внесший в нее неправильную или не соответствующую федеральному закону формулировку причины увольнения, незаконно лишает работника возможности трудиться (устроиться на другую работу, получать заработную плату).
За указанные нарушения работодатель несет следующую ответственность:
Административную - ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде - Влечет наложение административного штрафа: 1) на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; 2) на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; 3) на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Имущественную - ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им за период незаконного лишения возможности трудиться заработок
12.07.2016 11:00
Если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку или выдает ее с записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс РФ (ст. 234) возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты среднего заработка работника.
12.07.2016 11:40
Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 разъяснил: поскольку в ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного:
- задержкой выдачи уволенному трудовой книжки;
- неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ );
- задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ст. 396 ТК РФ ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ , определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки работнику оформляется приказом.
А также, вы можете взыскать компенсацию морального вреда причерченного работодателем.
- задержкой выдачи уволенному трудовой книжки;
- неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ );
- задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ст. 396 ТК РФ ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ , определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки работнику оформляется приказом.
А также, вы можете взыскать компенсацию морального вреда причерченного работодателем.
12.07.2016 12:34
Все что сказано ниже в ответов верно, но работник как истец должен доказать все это, в т.ч. размер убытков и т.д.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?