Вопрос #63690
Не прохождение службы безопасности при переводе внутри организации. .
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здраствуйте!
Вам абссолютно не стоит переживать. Просрочки и суд по ним никак не влияют на устройсто на работу.
Согласно ТК, задолженность не может быть причиной отказа. (ст. 64 ТК РФ)
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Здравствуйте!
В законе не указана причина в отказе в приеме на работу, про которую Вы пишите.
В случае, отказа, Вы можете направить требование в адрес работодателя с просьбой предоставить письменный отказ.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 (семи) рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд ( ст.64 ТК РФ ).
Здравствуйте. Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обратите внимание "необоснованный отказ". Это понятие может быть ключевым в разных отраслях работы. Например, в банковской или вообще финансовых сферах ваше судебное разбирательство с банком по задолженности и, как вы сказали, изрядно сильно подпорченной кредитной историей в связи с неудачными вложениями, может быть обоснованием в отказе. Если вы собираетесь в сферу, не связанную с финансовыми отношениями, то данная ситуация не может быть обоснованной. Но никто не сказал, что у нас трудовое законодательство является святым и исполняющимся беспрекословно кем бы то ни было. Ну не захочет вас СБ брать и всё тут. Посчитают, что вам доверять нельзя. Значит у вас возникает право на обжалование отказа, как необоснованного в том числе в судебном порядке. Но вот вопрос. Как потом работать? Не любят у нас тех, кто жалуется, отстаивая свои трудовые права. Отсюда вывод. Время покажет, что скажет СБ. Можно и без работы остаться, а можно быть устроенным. Ну а пока перживать, значит нормально относиться к себе. Это чувство есть только у нормальных людей. А нормальным людям не отказывают. Но будьте на чеку и ждите. Ничего не остаётся делать. С руководителем будущей работы поговорите, покажите свою искренность и сожаление в случившемся. Тем более, что планируете оплатить заранее. Вы же не просто "промотали" кредиты. У вас были неудачные вложения. Это сильно менняет дело. Не переживайте, вас возьмут. Подписанное заявление вами и руководителем о переводе вам поможет, если вы говорите о новой работе. Если это о "старой" работе, то для новой подписанное заявление вами и руководителем о переводе не обязательно.
Пожалуйста, отметьте лучший ответ для оплаты ваим гонораром. Иначе деньги останутся на сайте и достанутся скорее всего мошенникам. Не способствуйте этому. Ответы же вы получили.
Здравствуйте. Вообще без работы Вы не останетесь. В случае отказа в приёме на работу в другую организацию, Ваше увольнение в связи с переводом просто не состоится. Останетесь на прежнем месте работы.
Обращалась как то ко мне одна мадам,давно,лет 5-7 тому назад. У нее каким то образом образовалась задолженность по кредиту,в другом банке,остаток не большай ,буквально несколько руб.,не то что погасить не хотела,она кредит погасила,а эти рубли откуда то выплыли,ну на них еще и % и какие то штрафы.Её вызвал управляющий и сказал,что мол не хорошо так делать,а она менеджер средней руки банка.
Вот и интересовалась,могут ли ее за это уволить. Я ей долго обьяснял,что за это уволить не могут,наличие кредитной задолженности никак не связано с ее трудовой деятельностью и что законных оснований для увольнения,предусмотренных ТК РФ не имеется.Если мол уволят,обращайтесь,восстановим. Но эти остатки лучше погасить,что бы не конфликтовать. Больше не обращалась,видимо обошлось.
Так что наличие кредитных обязательств никоим образом не могут служить основанием отказа в приеме на работу и основанием увольнения по инициативе администрации ,ст.64 ТК РФ,ст.81 ТК РФ.
Если вдруг откажут в приеме,все основания для обращения в трудовую инспекцию,прокуратуру,суд,обманом заставили уволиться,якобы перевод,а на самом деле оказалось увольнение.
Здравствуйте!
Перевода через увольнение не может быть. Если переводитесь, то переводитесь, если увольняетесь и устраиваетесь на другую, то это другие правовые взаимоотношения сторон. Если еще не писали заявление на увольнение, то пока не пройдете проверку не пишите. Если уже написали, то отказ в подписании приказа не имеет никакого значения для работодателя. Если работник не подписывает приказ, то составляется акт об отказе, но все равно вас уволят. Чтобы избежать увольнения вам необходимо отозвать заявление об увольнении. Попросите у будущего работодателя приглашение в письменной форме. Если оно у вас будет на руках, то в случае отказа в приеме на работу можно будет обратиться в суд за восстановлением ваших нарушенных законных интересов. Наличие кредитной задолженности не является основанием для отказа в приеме на работу.
Здравствуйте. Если коротко, то
То что у вас имеются какие-то задолженности по кредиту это не является поводом для не принятия вас на работу, это будет уже нарушение закона со стороны работодателя.
И второй момент. Вы можете забрать заявление на увольнение пока вас официально не уволили.
Вы уже что-то предприняли?
Здравствуйте. Не волнуйтесь.
при приеме на работу работодатель вправе требовать от работника следующие документы согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Просрочка по кредиту по закону НЕ является основанием для отказа в приеме на работу; если Вам отказывают в приеме на работу, то по закону у Вас есть право требовать обоснования причины отказа в письменной форме, неправомерный отказ может быть обжалован в суде:
Цитата:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора...
Т,Е Вы ВПРАВЕ БУДЕТЕ ОБЖАЛОВАТЬ ОТКАЗ в ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ,Прокуратуре или в СУДЕ..
ЗАКОН ПОЛНОСТЬЮ на ВАШЕЙ стороне...
Желаю удачи.В.