Вопрос #62091
Отработка при увольнении
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Согласно ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о увольнении за 14 календарных дней. Этот период называется отработкой. Там же в ст.80 указаны обстоятельства увольнения без отработки - согласие сторон, нарушение условий труда. Можно уйти на больничный или взять отпуск после подачи заявления о увольнении, тогда работодатель обязан уволить на 14 день.
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора; указан испытательный срок.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ :
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 (две) недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения, согласно ст. 80 ТК РФ. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели. 14 дней, о которых идет речь, это не число дней, которые увольняющийся сотрудник обязан провести на работе перед тем, как его рассчитают, а минимальный срок, за который он должен уведомить работодателя о своем намерении. Важно понимать, что в течение этих двух недель после подачи заявления работник может быть в отпуске или на больничном. Выходные и праздничные дни также засчитываются в период отработки.
Сроки уведомления об увольнении :
1. Все работники по общему правилу - 14 дней, ст. 80 ТК РФ.
2. Работник по срочному договору продолжительностью менее 2 месяцев - 3 дня, ст. 71ТК РФ.
3.Работник привлеченный к сезонной работе ст 296 ТК РФ, находящийся на испытательном сроке ст. 296 ТК РФ - 3 дня.
4. Руководитель организации Минимум за месяц, ст. 280 ТК РФ.
5. Спортсмен, тренер Минимум за месяц, кроме случаев, когда ТД заключен на срок менее 4 месяцев ч. 1 ст. 348 ТК РФ
Добрый день, да может, если в трудовом договоре не прописан пункт о том, что при уволнении, сотрудник уволняется без отработки.