Вопрос #58712
Работодатель не выплачивает Заработную плату
Автор:
Суть вопроса:
я работал на организацию СГА (Спец Гидро Автоматика) в городе череповец трудовой договор составлять организация не стала так как нужно платить налоги я уволился как по закону с отработкой 2 недели после чего мне отказали выплачивать ЗП так как на мне какие то штрафы я пришёл к ним в офис и все так называемые штрафы были написаны на листке бумаги ручкой весь разговор я записал я им объясняю что удерживайте тогда до МРОТ что по закону они мне его должны выплатить на что мне сказали что выдадут мрот а я им останусь должен денег за штрафы я отказался что мне делать дальше?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. Если работодатель не выплачивает вам положенные выплаты и надбавки, вы можете: пожаловаться в Государственную инспекцию труда ( лично , по почте или онлайн ) и пожаловаться в районную прокуратуру.
Приветствую!
Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора.
Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, - вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.
Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений
также можете обратится с жалобами в Роструд ; Направьте жалобу и приложения к ней: по почте в представительство Роструда в вашем регионе; в электронной форме при помощи сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф.
Далее в суд.Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо: Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу
Здравствуйте. Наложение на работника каких-либо штрафов трудовым законодательством не предусмотрено. Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Порядок привлечения работника к материальной ответственности также установлен Трудовым кодексом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд . (ст.248 ТК РФ).
Здравствуйте, так как трудовой договор не составлялся, вам необходимо обратится в суд с заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке заявления в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.