Вопрос #58669
Статья при увольнении
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. Вы нигде не посмотрите такую информацию. Так как новый работодатель просто позвонил на Вашу предыдущую работу и распросил про Вашу причину увольнения. До кого смогли дозвониться, и кто какие сплетни про Вас сказал, этого Вам никто не скажет. Специальное хранение такой информации это бывшие Ваши колеги.
Здравствуйте. Если в Вашей трудовой книжке стоит запись о причине увеличения - по собственному желанию, значит так оно и есть. Тем более в ней есть ссылка на приказ по организации, его номер и дата. Соответственно, Вы уволены по собственному желанию. Другое дело, готовьтесь к тому, что новые работодатели будут собирать о Вас личную информацию всеми доступными им способами с целью узнать как Ваши деловые качества, так и иные обстоятельства, влияющие на качество работы.
Здравствуйте.
Есть установленное право по ст.80 ТК РФ. Так же и ст.2 Конституции РФ.
Семейные вопросы не относятся к ст.37 Конституции РФ.
В силу ст.64 ТК РФ затребуйте письменное обоснования отказа в заключении трудового договора.
Также соберите доказательства и подавайте жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте! В дополнение к уже имеющимся ответам уважаемых коллег есть возможность подать иск на бывшего работодателя, о защите чести и достоинства, с требованием взыскать компенсацию причинённого морального вреда. Ваш бывший работодатель нарушил не только законодательство о защите персональных данных, трудовое законодательство, но и нормы Гражданского кодекса о недопущении недобросовестности. При наличии судебного решения Вы сможете спокойно вести переговоры с любым новым потенциальным работодателем, несмотря на специфику Вашего региона.
Здравствуйте, ваше увольнение было проведено по предусмотренному Трудовым кодексом основанию, по собственному желанию. Проблем с трудоустройством возникать не должно, так как учитывается основания увольнения указанное в трудовой книжке работника. При проблемах вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.
При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.