17.08
Вопрос #45435
Понижение зп до МРОТ
Автор:
Алексндра ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
17.08.2019 14:34:40
Суть вопроса:
Добрый день!
Возникла следующая ситуация.
С 16 октября 2018 года по настоящий момент, работаю в ООО ТК ЛД в должности сервисного менеджера выделенного розничного направления. Свои обязанности всегда выполняла хорошо, без выговоров, объяснительных и замечаний со стороны работодателя.
29 июля мне пришло предложение от работодателя на расторжение договора по соглашению сторон. Из разговора с директором по кадрам узнала, что необходимости в моей должности больше нет, но штатную единицу они не закрывают. При этом, на моё место(буквально) посадили сотрудника, у которого ранее была должность "управляющий розничной сети". Данный сотрудник должен был полностью исполнять мои обязанности. В моем понимании, они не хотели сокращать данного сотрудника и просто посадили его на моё место, рассчитывая, что я подпишу соглашение. На следующий день я взяла больничный лист и вышла с больничного 12 августа. 15 августа мне сново предложили уйти по соглашению сторон. Но условия меня не устроили и уходить я не согласилась. Из переписки с директором по кадрам(прилогаю распечатку из почты) узнала, что если я не соглашаюсь, пришлют уведомление об уменьшении оплаты труда до мрот, которое наступит через 2 месяца по законодательству. Причина:отрицательный финансовый результат работы компании. После этого она сообщила, что готовят уведомление о существенных изменениях условий труда. 16.08 мне прислали новую должностную инструкцию и уведомление о снижении зп до МРОТ. (прилагаю) При этом, в моих должностных обязанностях стало действительно намного меньше исполняемый мной функции. НО! Кто-то же будет выполнять мою работу... Почему с меня снимают мои обязанности.
Законно ли это? Можно ли расценивать данные действия как давление со стороны работодателя и могу ли я что-то сделать, чтоб отстоять свои права? Работу свою люблю, уходить не хочу.
Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос. Как я могу защитить себя?
Возникла следующая ситуация.
С 16 октября 2018 года по настоящий момент, работаю в ООО ТК ЛД в должности сервисного менеджера выделенного розничного направления. Свои обязанности всегда выполняла хорошо, без выговоров, объяснительных и замечаний со стороны работодателя.
29 июля мне пришло предложение от работодателя на расторжение договора по соглашению сторон. Из разговора с директором по кадрам узнала, что необходимости в моей должности больше нет, но штатную единицу они не закрывают. При этом, на моё место(буквально) посадили сотрудника, у которого ранее была должность "управляющий розничной сети". Данный сотрудник должен был полностью исполнять мои обязанности. В моем понимании, они не хотели сокращать данного сотрудника и просто посадили его на моё место, рассчитывая, что я подпишу соглашение. На следующий день я взяла больничный лист и вышла с больничного 12 августа. 15 августа мне сново предложили уйти по соглашению сторон. Но условия меня не устроили и уходить я не согласилась. Из переписки с директором по кадрам(прилогаю распечатку из почты) узнала, что если я не соглашаюсь, пришлют уведомление об уменьшении оплаты труда до мрот, которое наступит через 2 месяца по законодательству. Причина:отрицательный финансовый результат работы компании. После этого она сообщила, что готовят уведомление о существенных изменениях условий труда. 16.08 мне прислали новую должностную инструкцию и уведомление о снижении зп до МРОТ. (прилагаю) При этом, в моих должностных обязанностях стало действительно намного меньше исполняемый мной функции. НО! Кто-то же будет выполнять мою работу... Почему с меня снимают мои обязанности.
Законно ли это? Можно ли расценивать данные действия как давление со стороны работодателя и могу ли я что-то сделать, чтоб отстоять свои права? Работу свою люблю, уходить не хочу.
Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос. Как я могу защитить себя?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.08.2019 16:31
Здравтвуйте.
1 Никаких документов подписывать не надо!
2. Если, Вас увольняют по сокращению, пусть выплатят ...какь минимум 3- заработные платы.(как минимум, можно попросить больше).
3. Если все пошло плохо, обращайтесь в трудовую комиссию...(Вас простот так уволить не могут, если не было правонарушений с Вашей стороны).
4. Надо смотеть, что происходит, что за организация, почему директор по кадрам берет своих..., итд...итп..
далее, прокурвтура и другие общественные организации...
Пишите вличку, подскажу как работать дальше...
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?