29.09
Вопрос #3523
Задержка заработной платы
Автор:
Александр,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
29.09.2015 13:17:36
Суть вопроса:
Здравствуйте у меня такой вопрос. Если у меня на работе задерживают зарплату уже на 15 дней что я могу сделать? Если я захочу уволится в какие сроки мне должны будут выплатить зарплату и расчётные?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.09.2015 11:43
Здравствуйте. 1. можете написать жалобу в трудовую инспекцию о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях . 2. "Расчетные" вам должны выплатить в день увольнения.
Дорофеева Елена Юрьевна
наш официальный сайт: http://usp42.com/
Дорофеева Елена Юрьевна
наш официальный сайт: http://usp42.com/
30.09.2015 05:56
Александр, нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой на работодателя.Компенсации при увольнении выплачиваются в день увольнения. В случае не выплат причитающихся вам компенсаций с исковым заявлением обращаетесь в суд.Консультацию можно получить по тел. 95 84 97, 8 950 571 22 23.
01.10.2015 04:21
Здравствуйте. Если Вы до настоящего момента являетесь работником, Вы можете написать заявление работодателю о приостановлении трудовой деятельности до выплаты заработной платы, в течение этого периода Вы имеете право не находиться на рабочем месте. Работодатель должен известить Вас о готовности выплаты, приступить к работе вы должны не позднее следующего дня после получения уведомления работодателя о готовности выплатить зар. плату. Есть ограничения по категориям работников, которые не могут приостанавливать деятельность, уточнить можете в ст. 142 ТК РФ . С уважением, Татьяна Сергеевна
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?