14.09
Вопрос #3117
Работнику предлагается выполнять другие обязанности в рамках должностной инструкции
Автор:
Светлана,
Город: Казань / Респ Татарстан,
14.09.2015 15:30:39
Суть вопроса:
В связи с производственной необходимостью работнику предлагается выполнять другие обязанности в рамках должностной инструкции, условия трудового договора при этом не меняются, но работник неоднократно отказывается исполнять свои обязанности.Под какую статью трудового кодекса подпадает данная ситуация?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.09.2015 13:26
В соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при повторном нарушении трудовой дисциплины. Фиксируйте данные факты составлением актов. Не забывайте про сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
16.09.2015 10:12
Добрый день! Согласно статья 74 Трудового кодекса РФ , вы должны ему предложить выполнение другой работы, если работник отказывается , то возможно расторжение трудового договора в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации . За более подробной консультацией Вы можете обратиться к нам.
Другие вопросы:
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.