Вопрос #3117
Работнику предлагается выполнять другие обязанности в рамках должностной инструкции

В соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при повторном нарушении трудовой дисциплины. Фиксируйте данные факты составлением актов. Не забывайте про сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Добрый день! Согласно статья 74 Трудового кодекса РФ , вы должны ему предложить выполнение другой работы, если работник отказывается , то возможно расторжение трудового договора в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации . За более подробной консультацией Вы можете обратиться к нам.