Вопрос #30460
Клевета в мой адрес
Автор:
Суть вопроса:
Судя по разговору, который происходил при мне, она сказала, что-то плохое и то, что меня уволили, так как вышли декретницы, хотя я уволилась по собственному желанию, и зам.директора сказал по телефону, что да, хороших людей не увольняют, в итоге меня не взяли на работу.
Можно ли рассматривать данную ситуацию, как клевету в мой адрес, и если да, как это можно доказать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. Исходя из Вашего обращения, следует сначала разобраться с основаниями для отказа в приеме на работу. Согласно абз. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Этой же нормой предусмотрено, что по Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Данное требование составьте в 2-х экземплярах и передайте уполномоченному лицу работодателя под роспись, либо направьте один экземпляр требования почтовым отправлением заказным письмом с уведомлением, составив при отправлении опись вложения. На Ваше требование работодатель должен письменно объяснить причину отказа в приеме на работу.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (абз. 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ), где Вы также можете взыскать компенсацию морального вреда.
Кроме того, Вы можете сообщить о факте необоснованного отказа в приеме на работу в трудовую инспекцию. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юр. лиц от 30 до 50 тыс. рублей).
Узнав таким образом причину отказа, в случае, если она заключается в негативной характеристике с прежнего места работы, Вы имеете право обратиться в районный суд с иском о защите чести и достоинства. Суд по результатам рассмотрения иска может обязать прежнего работодателя письменно опровергнуть распространенную о Вас ложную информацию, а также выплатить Вам компенсацию причиненного морального вреда.
Вот ссылка на информацию о решении суда по делу о защите чести и достоинства в Орловской области (http://newsorel.ru/fn_405611.html).
Удачи!
Да, требование пишите на имя гендиректора и передавайте указанными мной способами (нарочно под роспись или заказным письмом с уведомлением с описью вложения). Это нужно для контроля сроков и обжалования действий работодателя в суде.
Здравствуйте!
Судя по тексту Вашего вопроса, у Вас нет доказательств клеветы (ст. 128.1. УК РФ).
Исходя из практики:
1. Т.к. нет доказательств клеветы и навряд ли они у Вас появятся, то рискуете подпасть под действие ст. 306 УК РФ "Ложный донос".
2. Разумнее будет направить письменное заявление к работодателю о разъяснении в течение 7 календарных дней причин отказа в трудоустройстве. Если отказ окажется не связанным с Вашими деловыми или профессиональными качествами, то следует подать в суд исковое заявление о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании работодателя трудоустроить на избранное рабочее место, компенсации морального вреда.
При указанных Вами обстоятельствах, доказать "клевету в Ваш адрес" практически не реально, разве, что главный бухгалтер признает данный факт, чего естественно не будет. А вот с необоснованным отказом в приеме на работу, как указал коллега в своем ответе, действительно сотит разобраться, если конечно у Вас имеется желание.