Вопрос #29869
Как быть,что делать

Нет доказательств не сознавайтесь и не чего не подписывайте. Будут ущемлять Ваши права, удержания из зарплаты, штрафы, жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. 

Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему  прямой действительный ущерб . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 Трудового кодекса РФ).Работодатель обязан отобрать у Вас объяснение. Причинение ущерба работодателю должно быть установлено.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса РФ).Вам необходимо обратиться на  неправомерные действия работодателя с заявлением в государственную инспекцию труда. По заявлению к работодателю будут приняты необходимые меры.Ущерб доказывая Вашу вину работодатель может взыскивать в судебном порядке. В случае недосказанности Вашей вины в удовлетворении требования работодателя о взыскании будет отказано судом.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте, Агния!

Могу с уверенностью сказать, что подобное поведение руководства идёт ещё из периода "лихих 90-х", т.к. именно тогда руководство стало обвинять в хищениях своих сотрудников, прикрывая свои махинации. 

В данном случае вина руководства в том, что были сбои в программе и не выдавались документы об оплате.

Работодатель однозначно не прав.

Ему необходимо провести в надлежаще установленном порядке служебное расследование, начиная с отбора объяснений у сотрудников. Если работодатель откажется проводить такое служеюное расследование, а будет продолжать обвинять Вас, то Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по факту неправомерных действий работодателя. А если сумеете записать на диктофон (он есть в любом нормальном сотовом телефоне) обвинения работодателя в том, что это якобы именно Вы украли деньги, то у Вас появятся все основания обратиться в мировой суд с заявлением частного обвинения о привлечении данного работодателя (физического лица) к уголовной ответственности по ст. 128.1. УК РФ "Клевета". Только не забудьте сделать перед заявлением стенограмму диктофонной записи и заверить её у нотариуса.

А при такой сумме хищений работодатель и должен идти в полицию и заявлять о хищении в особо крупном размере (ч. 4 ст. 159 УК РФ ), а не перекладывать вину на своих сотрудников. Тем более, что есть такая наука как судебная бухгалтерия и там проходят причины, по которым могут быть подобные ситуации, но это уже другой разговор.

Также, если работодатель в заявлении в полицию об обнаруженных хищениях и конкретно укажет на Вас в качестве виновной, то у Вас будут все основания привлечь данного работодателя (физическое лицо) к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 306 УК РФ за заведомо ложный донос. 

Рекомендую не терять бдительности и если возникнет одна из вышеуказанных ситуаций или иная ситуация, связанная с данным фактом, то обратиться к адвокату. Юрист в силу ст. 49 УПК РФ наделен полномочиями только по уголовным делам небольшой и средней тяжести, рассматриваемым в мировом суде.