Вопрос #29446
Увольнение матери-одиночки по 33ст.
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Алена! Не совсем понятно, что Вы имеете в виду под увольнением по ст. 33 ТК РФ, ведь она регулирует вопросы, связанные с представителями работодателя.
Вместе с тем, я понимаю Вашу ситуацию, как отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, который приходился на выходной день.
ТК РФ предусматривает ряд гарантий для одиноких матерей, самостоятельно воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.
Так, ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до 14 лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В Вашем случае может идти речь как раз об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Исходя из приведенной нормы, для Вашего увольнения необходимо, чтобы работа в официальный выходной день была прописана в Вашем трудовом договоре. Если такого в договоре нет, то согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.