Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с педагогическим работником (ТК РФ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются (в ред. Федерального закона от
30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878):
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (в ред.
Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения
соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего
Кодекса (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.
2878);
4) (Пункт 4 введен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878; утратил силу на основании Федерального закона от 22
декабря 2014 г. N 443-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2014, N 52, ст. 7554)
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Вопросы и ответы по статье 336
#54677
03.07.2020 (18:13)
Здравствуйте, я работаю в пенсионном фонде специалистом 5ый месяц, в июне месяце заменяла на время отпуска другого специалиста, работу которого практически не знала, времени на обучение было мало.. Но работу выполняла, конечно были небольшие недочёты, но я же в этой сфере не опытный специалист.
Вчера сотрудница вышла из отпуска, а сегодня мне начальница заявила, мол что я медленно работаю, что надо все знать и уметь, и мол всех достала с вопросами по работе, как и что делать. А что мне ещё оставалось если заранее ничему не обучили. И заставляет меня уволится по собственному желанию без моего согласия, ссылаясь на то что якобы я не заинтересована в работе своей. Жёстких нарушений в работе у меня нет. На иждевении у меня, двое несовершеннолетних детей, я в разводе, воспитываю их одна.
Имеет ли права начальник меня уволить? "К тому в режим самоизоляции.
#41449
15.05.2019 (12:58)
добрый день! Во время декрета была сокращена моя должность, на что я имею права? письменного уведомления о сокращения должности не было. По возвращению скорее всего предложат должность ниже, но меня это не устраивает (я согласна на сокращение)на какие статьи закона я могу ссылаться? что не необходимо сделать в первую очередь по приезду на работу? И обязаны ли они мне предоставить работу в течении 2 месяцев с сохранением зарплаты руководителя без внесения изменений в трудовую?
#40991
05.05.2019 (15:44)
Здравствуйте. Я одинокая мать, которую руководитель пытается выжить с работы. Сейчас он меня перевёл с должности на которой я отработала 5 лет на аналогичную, но с более тяжёлым физическим трудом. На этой должности мною за месяц совершено около 10ошибок. Подскажите пожалуйста может ли руководитель уволить меня по своей инициативе?
#29446
11.08.2018 (13:01)
здравствуйте,работодатель грозится уволить меня по ст.33,за то что я не вышла на работу в выходной день(заранее предупредив об этом весь коллектив),возможно ли это?
#22485
01.12.2017 (19:40)
Ситуация такая: Я педагог дополнительного образования. Заставляют писать заявление по собственному желанию, в случае несогласия - хотят уволить по статье. У меня ребенку 2 года. Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо за ответ.
Полезная информация и образцы по статье 336
