Вопрос #28490
Обязательна ли 2-х недельная отработка

Здравствуйте! Давайте избавляться от этой рабской психологии. Не предусмотрено законом ни какой отработки!!! Предусмотрена обязанность работника по предупреждению работодателя об увольнении. Следует понимать, что предупредить - не значит отрабатывать. К примеру, предупредить о предстоящем увольнении можно за две недели до окончания отпуска, в этом случае уволитесь сразу после его окончания. Таким же образом дела обстоят, если человек находится на больничном. У нас же в сознании бытует ошибочное мнение, что нужно выйти с больничного или из отпуска, отработать две недели, а уж по истечении этих двух недель уволиться. Это заблуждение!!! Однако, вернемся к конкретному (Вашему) случаю. Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, заключение Вами контракта на военную службу не освобождает Вас от обязанности извещения работодателя об увольнении за две недели.
Статьей 83 ТК РФ предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Однако, к Вашему случаю это также не относится, в связи с тем, что заключение работником контракта на военную службу не следует считать призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.