Вопрос #26574
Видеонаблюдение, учёт рабочего времени

Здравствуйте! Если Вас привлекут ск дисциплинарной ответственности или удержат из заработной платы сумму за якобы не отработанный Вами день, Вы можете обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда и (или) в суд. Можно одновременно обратиться и в ГТИ и в суд. При рассмотрении дела в суде стороны будут обязаны представить доказательства в обосновании своих требований и возражений ( ст. 56 ГПК РФ ). Представляется обоснованным предположение, что при наличии подписанного табеля учета рабочего времени, суд сочтет необоснованными ссылки работодателя на систему видеонаблюдения и систему пропуска в здание. Что сможет представить в суд работодатель в качестве доказательства отсутствия Вас на рабочем месте? Запись камер за весь день? Вряд ли суд будет все это просматривать. К тому же, мало ли по какой причине Вы не попали под камеру. Ответ следует пока написать кратким, дабы не вооружать их заранее. Приблизительно такого содержания текст: (Шапка), название документа (объяснение, или без названия). Далее содержание: В ответ на Ваше уведомление от ....(дата), сообщаю следующее: (дата) я прибыл на рабочее время в (время). При входе в здание я обнаружил, что забыл дома электронную карту-пропуск. В результате я был пропущен в здание (указать каким именно способом Вас пропустили) и весь рабочий день находился на рабочем месте. Факт моего нахождения на рабочем месте подтверждается табелем учета рабочего времени. Посему считаю утверждение о моем отсутствии на рабочем месте не соответствующим действительности. Допускаю, что кто-то сообщил о проблемах с допуском меня в здание (числа), в связи с чем Вами был сделан ошибочный вывод о моем отсутствии на рабочем месте. Кроме того, хочу отметить, что табель учета рабочего времени является единственным допустимым подтверждением нахождения работника на рабочем месте. Способ учёта рабочего времени при помощи камер видеонаблюдения и электронной пропускной системы не закреплен ни трудовым договором ни соответствующими приказами учреждения, ни дополнительными соглашениями к трудовому договору. Думаю пока достаточно. Если Вы будете писать про ГТИ, суд и прочее из тогот, что я выше указал, то Вы насторожите их. Начнут они "подстраховываться", обеспечивать себе доказательную базу.

Объяснение: По сути заданного вопроса могу пояснить следующее. ***(дата) я находился на своем рабочем месте. Электронную карту регистрациия в этот день я просто забыл дома. Факт моего нахождения *** (дата) на рабочем месте подтверждает табель учета рабочего времени за (месяц, недель, день) (примечание: до подачи объяснений обязательно снимите с него копию и попросите заверить!) Также факт моего нахождения на рабочем месте могут подтвердить свидетели: ******* (перечислить). Относительно записи камеры видеонаблюдения ничего пояснить не могу, поскольку не был извещен ни о факте, ни о месте ее установки. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - это место , где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Моё рабочее находится ******* Какое именно место отображено на видеозаписи мне неизвестно. Полагаю, что записи камеры видеонаблюдения вообще не являются допустимым доказательством, с которым мне необходимо знакомиться и как то их комментировать ввиду следующего: на основании ст.21 ТК РФ к основным правам работника относится право на полную достоверную информацию об условиях труда, в том числе за способами контроля в отношении его производственной деятельности, дисциплины труда, охране труда на рабочем месте . Я не был поставлен в известность о том, что видеосъёмка вообще ведется, а также о такой цели видеозаписи как контроль за соблюдением трудовой дисциплины и для использования видеозаписи для составления Табеля учета рабочего времени. Часть 1 статьи 22 Федерального закона «О персональных данных» среди общих требований к обработке персональных данных устанавливает необходимость предварительного уведомления Федерального агентства по надзору в сфере связи, информационных технологий, массовых коммуникаций (далее — Роскомнадзор ). Форма уведомления введена приказом Роскомнадзора. Роскомнадзор вносит указанные в уведомлении сведения в Реестр операторов, который являются общедоступным. Информация о включении ******* (наименование организации) в реестр операторов, осуществляющих обработку моих персональных данных путем видеофиксации с целью контроля за соблюдением трудовой дисциплины мне не представлена. Место, где установлена видеокамера, не является моим рабочим местом. Также в разъяснениях Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки» отмечается, что видеонаблюдение в рабочих помещениях оператора вводится в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации . Работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись. Посетители организаций также должны заранее предупреждаться их администрацией о возможной фото-, видеосъемке соответствующими текстовыми и/или графическими предупреждениями. При соблюдении указанных условий их согласие на проведение указанных мероприятий не требуется. Таким образом, событие того дисциплинарного проступка, в котором я подозреваюсь в действительности отсутствует".

А вообще Вам надо иметь ввиду, что позиция Роскомнадзора расходится с судебной практикой и суды в основном признают допустимым осуществление видеозаписи в целях контроля за трудовой дисциплиной. Однако, в случае противоречия видеозаписи табелю учета рабочего времени (при условии, что работодатель не додумается внести в него официальные изменения), приоритет суды отдают табелю учета рабочего времени.

И ещё.... а почему объяснительную запрашивает бухгалтер, а не руководитель? рекомендую до предоставления объяснений уточнить ее полномочия в данном вопросе.... а именно: кто ее уполномачивал на производство дисциплинарного расследования от имени работодателя.... это может быть отдельный приказ, поручение или закреплено в ее должностной инструкции.

Здравствуйте.
Вам нужно предоставить доказательства, что Вы отработали полный рабочий день. Также есть ст.81 ТК РФ .