08.02
Вопрос #25301
невыплата заработной платы
Автор:
Павел ,
Город: Усмань / обл Липецкая,
08.02.2018 14:57:40
Суть вопроса:
Здравствуйте! по тексту трудового договора я принят на на работу. Указано, что оклад на период испытательного срока 3 месяца установлен в размере ХХХ. Устно при приеме на работу повышение зарплаты по итогам испытательного срока было оговорено с директором. Испытательный срок прошел, начались завтраки и обещания о повышении зарплаты. Все это время я получал прежнюю зарплату без повышения. В конце концов, спустя 5 месяцев вместо 3-х директор подписал Заключение о соответствии занимаемой должности, в котором указано - поднять зарплату, перезаключить договор, произвести перерасчет. Все это осталось на бумаге, бухгалтерия не приняла документ к исполнению. Кроме этого, Приказом по предприятию на меня возложили дополнительные обязанности по вакантным должностям, установлен размер оплаты. Приказ бухгалтерия так же не приняла к исполнению. В рассчетных листках по прежнему зарплата испытательного срока. В связи с этим я написал заявление на увольнение. Как поступить правильно, можно ли законно истребовать перерасчет за весь срок, во время которого мне недоплачивали положенную зарплату
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.02.2018 16:28
Добрый день!
В соответствии со ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать три месяца. Если работодатель до истечения указанного срока не примет решение об увольнении сотрудника, то работник будет считаться прошедшим испытание. Продление срока испытания до 5 месяцев незаконно.
В соответствии со ст.151 ТК РФ при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Таким образом, то обстоятельство что вам не была произведена доплата также будет являться нарушением трудового законодательства.
Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию.
Для взыскания недополученной части заработной платы нужно обратиться в суд. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать три месяца. Если работодатель до истечения указанного срока не примет решение об увольнении сотрудника, то работник будет считаться прошедшим испытание. Продление срока испытания до 5 месяцев незаконно.
В соответствии со ст.151 ТК РФ при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Таким образом, то обстоятельство что вам не была произведена доплата также будет являться нарушением трудового законодательства.
Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию.
Для взыскания недополученной части заработной платы нужно обратиться в суд. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
08.02.2018 19:32
Уважаемый Павел, для того чтобы дать ответ на ваш вопрос надо в первую очередь читать ваш трудовой договор, так как очень странно, что бухгалтерия вам не делает перерасчет и т.д.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет