15.12
Вопрос #23226
увольнение
Автор:
юрий ,
Город: Омск / обл Омская,
15.12.2017 07:43:52
Суть вопроса:
уволен по собственному желанию в связи с переводом 28 ноября.стаж работы 26 лет.написал заявление о приеме на работу с 29 ноября.обещали прежние условия труда.через неделю изменили условия .предложили работу в другом городе в 75 км.от прежнего места работы и на другой должности.я отказался.вернули трудовую книжку в которой нет записи о трудоустройстве по новому месту работы.есть только запись об увольнении в связи с переводом с указанием нового работодателя.как мне поступить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.12.2017 08:32
Так если небыло приказа о заключении с Вами трудового договора, откуда возьмется запись в трудовой книжке? И зачем Вам такая запись нужна?
15.12.2017 13:35
Здравствуйте! Значит Вас просто обманули, ни какого устройства на новую работу скорее всего не предполагалось, они просто хитростью избавились от вас. И тот факт что ваше увольнение предполагалось как перевод на новое место, юридически выглядит как обычное увольнение по собственному желанию. Вы попались на эту уловку работодателя и тут ни чего не поделаешь, обжаловать такое увольнение в судебном порядке практически не возможно. Можете попробовать подать жалобы в прокуратуру и инспекцию труда, но скорее всего это не принесет успеха.
15.12.2017 17:24
Юрий, у Вас есть накопленный трудовой стаж работы 26 лет. Вы работали в организации. Другая организация Вам предложила более лучшие условия труда? И Вы согласились, сообщили прежнему работодателю и были уволены по собственному желанию в связи с переводом 28 ноября. Мне приходится за Вас, человека с огромным стажем, делать расшифровку Вашего вопроса для его правильного понимания юристами. Далее. Вы написали заявление о приёме на работу в другую организацию с 29 ноября? Которая Вам пообещала прежние условия труда, а через неделю изменили условия и предложили работу в другом городе в 75 км от прежнего места работы и на другой должности. Вы тогда отказались от продолжения работы. Тогда Вам вернули трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве по новому месту работы. Есть только запись об увольнении в связи с переводом с указанием нового работодателя. Но Вы же целую неделю фактически работали у нового работодателя. В таких случаях работник в суде доказывает факт его дискриминации, просит установить размер компенсации с работодателя, допустившего нарушение трудовых прав работника.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?