Вопрос #23226
увольнение

Так если небыло приказа о заключении с Вами трудового договора, откуда возьмется запись в трудовой книжке? И зачем Вам такая запись нужна?

Здравствуйте! Значит Вас просто обманули, ни какого устройства на новую работу скорее всего не предполагалось, они просто хитростью избавились от вас. И тот факт что ваше увольнение предполагалось как перевод на новое место, юридически выглядит как обычное увольнение по собственному желанию. Вы попались на эту уловку работодателя и тут ни чего не поделаешь, обжаловать такое увольнение в судебном порядке практически не возможно. Можете попробовать подать жалобы в прокуратуру и инспекцию труда, но скорее всего это не принесет успеха.

Юрий, у Вас есть накопленный трудовой стаж работы 26 лет. Вы работали в организации. Другая организация Вам предложила более лучшие условия труда? И Вы согласились, сообщили прежнему работодателю и были уволены по собственному желанию в связи с переводом 28 ноября. Мне приходится за Вас, человека с огромным стажем, делать расшифровку Вашего вопроса для его правильного понимания юристами. Далее. Вы написали заявление о приёме на работу в другую организацию с 29 ноября? Которая Вам пообещала прежние условия труда, а через неделю изменили условия и предложили работу в другом городе в 75 км от прежнего места работы и на другой должности. Вы тогда отказались от продолжения работы. Тогда Вам вернули трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве по новому месту работы. Есть только запись об увольнении в связи с переводом с указанием нового работодателя. Но Вы же целую неделю фактически работали у нового работодателя. В таких случаях работник в суде доказывает факт его дискриминации, просит установить размер компенсации с работодателя, допустившего нарушение трудовых прав работника.