03.10
Вопрос #16821
При увольнении
Автор:
Таня ,
Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
03.10.2017 10:51:29
Суть вопроса:
Добрый день. Прошу проконсультировать. Я работаю в нефтяной компании транспортном отделе инженером логистом, закрываю объёмы по Транспорту, согласно подписанным часам инженером по Транспорту. В июле месяце произошла следующая ситуация. При закрытии объёмов, я выявила не соответствие в часах согласно дат в реестре по трём машинам, по факту они ездили в Тюмень на 3 дня (72 часа. ) . А в реестр ставят (101 час). В итоге мне объяснил ситуацию что вышестоящее руководство согласовало это устно, и что бы я закрыла эти часы. Я провожу это в системе. Через 2 месяца поднимается вопрос о том что я закрыла превышение по часам и мы это оплатили. Человек который дал распоряжение устно отказывается от своих слов и переваливает все на меня что он не давал такого распоряжения и я зная о превышении часов провела их в системе. Не знаю что теперь делать , могут ли меня уволить по статье?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.10.2017 08:16
Добрый день! Увольнение по указанному факту возможен. Однако, вы должны грамотно выстроить свою позицию. У вас запрашивали объяснительную?
08.10.2017 13:21
Запрашивали, в теле письма от службы безопасности. У копии стояли все директора. на бумаге нет.
08.10.2017 13:30
Так вы дали письменные объяснения? Увольнение это один из видов дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение по поводу предъявляемых к нему претензий в связи с нарушением трудовых обязанностей. Выполнение данной обязанности предполагает издание приказа (распоряжения) представителем работодателя, в котором должны быть изложены обстоятельства, в связи с которыми работник должен дать объяснение.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?