03.10

Вопрос #16821
При увольнении

Автор:

Таня , Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 03.10.2017 10:51:29

Суть вопроса:

Добрый день. Прошу проконсультировать. Я работаю в нефтяной компании транспортном отделе инженером логистом, закрываю объёмы по Транспорту, согласно подписанным часам инженером по Транспорту. В июле месяце произошла следующая ситуация. При закрытии объёмов, я выявила не соответствие в часах согласно дат в реестре по трём машинам, по факту они ездили в Тюмень на 3 дня (72 часа. ) . А в реестр ставят (101 час). В итоге мне объяснил ситуацию что вышестоящее руководство согласовало это устно, и что бы я закрыла эти часы. Я провожу это в системе. Через 2 месяца поднимается вопрос о том что я закрыла превышение по часам и мы это оплатили. Человек который дал распоряжение устно отказывается от своих слов и переваливает все на меня что он не давал такого распоряжения и я зная о превышении часов провела их в системе. Не знаю что теперь делать , могут ли меня уволить по статье?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Добрый день! Увольнение по указанному факту возможен. Однако, вы должны грамотно выстроить свою позицию. У вас запрашивали объяснительную?
Пользователь: Таня  
08.10.2017 13:21
Запрашивали, в теле письма от службы безопасности. У копии стояли все директора. на бумаге нет.
Так вы дали письменные объяснения? Увольнение это один из видов дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение по поводу предъявляемых к нему претензий в связи с нарушением трудовых обязанностей. Выполнение данной обязанности предполагает издание приказа (распоряжения) представителем работодателя, в котором должны быть изложены обстоятельства, в связи с которыми работник должен дать объяснение.

Другие вопросы:

#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили