03.10
Вопрос #16821
При увольнении
Автор:
Таня ,
Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
03.10.2017 10:51:29
Суть вопроса:
Добрый день. Прошу проконсультировать. Я работаю в нефтяной компании транспортном отделе инженером логистом, закрываю объёмы по Транспорту, согласно подписанным часам инженером по Транспорту. В июле месяце произошла следующая ситуация. При закрытии объёмов, я выявила не соответствие в часах согласно дат в реестре по трём машинам, по факту они ездили в Тюмень на 3 дня (72 часа. ) . А в реестр ставят (101 час). В итоге мне объяснил ситуацию что вышестоящее руководство согласовало это устно, и что бы я закрыла эти часы. Я провожу это в системе. Через 2 месяца поднимается вопрос о том что я закрыла превышение по часам и мы это оплатили. Человек который дал распоряжение устно отказывается от своих слов и переваливает все на меня что он не давал такого распоряжения и я зная о превышении часов провела их в системе. Не знаю что теперь делать , могут ли меня уволить по статье?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.10.2017 08:16
Добрый день! Увольнение по указанному факту возможен. Однако, вы должны грамотно выстроить свою позицию. У вас запрашивали объяснительную?
08.10.2017 13:21
Запрашивали, в теле письма от службы безопасности. У копии стояли все директора. на бумаге нет.
08.10.2017 13:30
Так вы дали письменные объяснения? Увольнение это один из видов дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение по поводу предъявляемых к нему претензий в связи с нарушением трудовых обязанностей. Выполнение данной обязанности предполагает издание приказа (распоряжения) представителем работодателя, в котором должны быть изложены обстоятельства, в связи с которыми работник должен дать объяснение.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили