Вопрос #16821
При увольнении

Автор:

Таня , Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 03.10.2017 10:51:29

Суть вопроса:

Добрый день. Прошу проконсультировать. Я работаю в нефтяной компании транспортном отделе инженером логистом, закрываю объёмы по Транспорту, согласно подписанным часам инженером по Транспорту. В июле месяце произошла следующая ситуация. При закрытии объёмов, я выявила не соответствие в часах согласно дат в реестре по трём машинам, по факту они ездили в Тюмень на 3 дня (72 часа. ) . А в реестр ставят (101 час). В итоге мне объяснил ситуацию что вышестоящее руководство согласовало это устно, и что бы я закрыла эти часы. Я провожу это в системе. Через 2 месяца поднимается вопрос о том что я закрыла превышение по часам и мы это оплатили. Человек который дал распоряжение устно отказывается от своих слов и переваливает все на меня что он не давал такого распоряжения и я зная о превышении часов провела их в системе. Не знаю что теперь делать , могут ли меня уволить по статье?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Марченкова Вивея Эдуардовна

08.10.2017 08:16

Добрый день! Увольнение по указанному факту возможен. Однако, вы должны грамотно выстроить свою позицию. У вас запрашивали объяснительную?

Ответить

Пользователь: Таня

08.10.2017 13:21

Запрашивали, в теле письма от службы безопасности. У копии стояли все директора. на бумаге нет.

Ответить

Юрист: Марченкова Вивея Эдуардовна

08.10.2017 13:30

Так вы дали письменные объяснения? Увольнение это один из видов дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение по поводу предъявляемых к нему претензий в связи с нарушением трудовых обязанностей. Выполнение данной обязанности предполагает издание приказа (распоряжения) представителем работодателя, в котором должны быть изложены обстоятельства, в связи с которыми работник должен дать объяснение.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный