Вопрос #14048
Декретные выплаты

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ ). В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности ( ст. 183 ТК РФ ), беременности и родам ( ст. 255 ТК РФ ), уходу за ребенком ( ст. 256 ТК РФ ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Невыплата социального пособия по погребению влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 — 5 000 рублей ( ст. 5.41 КоАП РФ ). Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года. Но скорее всего сначала работодателю с Рострудинспекции направят предписание об устранении нарушений в определенный срок и только после этого последуют санкции.

Здравствуйте,Валерия! Помимо выплаты пособия по беременности и родам вы имеете право требовать у работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку в выплате пособия.Советую вам написать на имя руководителя вашей организации заявление в 2-х экземплярах с требованием выплаты пособия по беременнности и родам и процентов (денежной компенсации) за их задержку, а также можете указать в данном заявлении о неправомерных действиях конкретного сотрудника, который вовремя не передал документы для расчёта. Заявление необходимо либо привезти работодателю лично и но 2-ом экземпляре получить отметку о его приёме с подписью ответственного лица и печатью организации , либо отправить заявление по почте на юридический адрес работодателя с уведомлением и обязательно с описью вложения.

Добрый день.
Бухгалтер может понести дисциплинарную ответственность, если работодатель посчитает нужным его наказать.
Вам нужно предъявлять требования о выплате денег в срок непосредственно работодателю, причем с учетом процентов за задержку. Возможно направить жалобу на работодателя в инспекцию труда.

Только дисциплинарную ответственность, и то, если руководитель захочет применить к нему меры.