Вопрос #14009
Спор об увольнении сотрудника в "декрете"

Здравствуйте, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.

да вас могут уволить.

Здравствуйте, существует определенная судебная практика по данному вопросу

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником. Должность временно отсутствующего на работе сотрудника, к каковым относится работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, так как за указанным работником сохраняется место работы. Заключение же срочного трудового договора на время отсутствующего работника, в силу ст. 59 ТК РФ , согласно судебной позиции, является правом, а не обязанностью работодателя. Вывод 9: Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника, при этом последующее (после увольнения) освобождение этой же должности уже не обязывает работодателя предлагать ее как вакантную. На день увольнения же данная должность пока вакантной не считается и не включается в число предлагаемых беременной работнице вакансий в порядке ч. 3 ст. 261 ТК РФ . Пример: работница, принятая на работу по срочному трудовому договору на время замещения отсутствующего работника, была уволена, несмотря на состояние беременности, в связи с выходом на работу основного работника. Оспаривая свое увольнение в суде, истица указала, что работодателем не была предложена ей вакансия, освободившаяся в связи с увольнением основного работника в тот же день выхода. Суд установил следующее: согласно п. 2 трудового договора с истицей днем окончания договора является день, предшествующий дню выхода отсутствующего работника («А»). 30.07.2012 «А» написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и желании приступить к работе, в связи с чем истице было направлено уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора. Приказом от 02.08.2012 истица был уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока договора. На момент увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем было известно работодателю. Процедура увольнения работодателем соблюдена: истица заранее предупреждена о расторжении договора, ей предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, от занятия которых она отказалась. Поскольку вакантной должность «А» на момент увольнения истицы считать было нельзя, увольнение было признано судом соответствующим закону, в иске о признании увольнения незаконным работнице обоснованно отказано (решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 11.09.2012 года; апелляционное определение Ульяновского областного суда от 04.12.2012 года по делу-33-3824/2012 г.).

Здравствуйте! Считаю Вас уволить не могут пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком или беременности и родам за исключением случая - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.1 ст. 81 ТК РФ ).
Кроме того, как указано в Вашем обращении о том, что Вы работаете на месте работника находящегося в отпуске по беременности и родам не может быть основанием для расторжения трудового договора и увольнения Вас с работы, поскольку это противоречит статье 68 Трудового кодекса РФ , который запрещает работодателю выносить приказ (распоряжение) противоречащее трудовому договору! Такая же позиция указана в пункте 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ».
Поэтому в данном случае, работодатель самостоятельно воспользовался своим правом заключить с Вами трудовой договор, а это значит, что данный договор не может быть расторгнуть по основаниям беременности и/или выхода другого сотрудника из отпуска по беременности и родам.
(Что касается того, что если бы с Вами заключили срочный трудовой договор, то по его истечении в случае нежелания работодателя заключать новое соглашение недовольный сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов. При этом статьей 58 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления гарантий, на которые работники имеют право, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Вместе с тем ч. 2 ст. 261 ТК РФ и п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» - предусмотрена обязанность работодателя по заявлению работницы продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам в случае, если беременность закончилась рождением ребенка).
При таких обстоятельствах, при выполнении Вами условий трудового договора и внутренних локально-норматиных актов (приказов, распоряжений, коллективного договора, должностной инструкции, положений и т.д.), Вы не можете быть уволены с работы по инициативе работодателя!

Работодатель имеет право Вас уволить.

Однозначно работодатель вправе Вас уволить, поскольку у Вас срочный трудовой договор.