11.07
Вопрос #13781
Нет трудовой книжки
Автор:
Татьяна ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
11.07.2017 05:19:07
Суть вопроса:
Мне отказывают в приёме на работу из-за того, что у меня утеряна трудовая. И отказываются ее оформлять. Либо говорят, что оформят, но предыдущий стаж не впишут.
Справки о стаже работы на предыдущих местах у меня на руках имеются.
Как заставить потенциального работодателя оформить мне дубликат трудовой с занесением в неё предыдущего стажа.
Справки о стаже работы на предыдущих местах у меня на руках имеются.
Как заставить потенциального работодателя оформить мне дубликат трудовой с занесением в неё предыдущего стажа.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.07.2017 06:26
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
11.07.2017 20:40
В соответствии со ст. 391 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах»
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора»
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Поэтому, для начала, можете сослаться на ст. 65 ТК РФ . А если не поможет, лучше ищите другую работу, потому, что в суде или через ГИТ Вы можете доказать не законный отказ в приеме на работу. Вас в итоге примут на эту работу. Но потом, спокойно работать у такого работодателя Вы вряд ли сможете.
Нужны подробности - звоните или пишите в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием в месте, отмеченном тремя точками.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора»
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Поэтому, для начала, можете сослаться на ст. 65 ТК РФ . А если не поможет, лучше ищите другую работу, потому, что в суде или через ГИТ Вы можете доказать не законный отказ в приеме на работу. Вас в итоге примут на эту работу. Но потом, спокойно работать у такого работодателя Вы вряд ли сможете.
Нужны подробности - звоните или пишите в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием в месте, отмеченном тремя точками.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет