11.07
Вопрос #13781
Нет трудовой книжки
Автор:
Татьяна ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
11.07.2017 05:19:07
Суть вопроса:
Мне отказывают в приёме на работу из-за того, что у меня утеряна трудовая. И отказываются ее оформлять. Либо говорят, что оформят, но предыдущий стаж не впишут.
Справки о стаже работы на предыдущих местах у меня на руках имеются.
Как заставить потенциального работодателя оформить мне дубликат трудовой с занесением в неё предыдущего стажа.
Справки о стаже работы на предыдущих местах у меня на руках имеются.
Как заставить потенциального работодателя оформить мне дубликат трудовой с занесением в неё предыдущего стажа.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.07.2017 06:26
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
11.07.2017 20:40
В соответствии со ст. 391 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах»
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора»
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Поэтому, для начала, можете сослаться на ст. 65 ТК РФ . А если не поможет, лучше ищите другую работу, потому, что в суде или через ГИТ Вы можете доказать не законный отказ в приеме на работу. Вас в итоге примут на эту работу. Но потом, спокойно работать у такого работодателя Вы вряд ли сможете.
Нужны подробности - звоните или пишите в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием в месте, отмеченном тремя точками.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора»
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Поэтому, для начала, можете сослаться на ст. 65 ТК РФ . А если не поможет, лучше ищите другую работу, потому, что в суде или через ГИТ Вы можете доказать не законный отказ в приеме на работу. Вас в итоге примут на эту работу. Но потом, спокойно работать у такого работодателя Вы вряд ли сможете.
Нужны подробности - звоните или пишите в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием в месте, отмеченном тремя точками.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?