Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора (ТК РФ)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по
спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или
неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со
дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в
случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть введена
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4205).
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение
одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (в ред.
Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть
восстановлены судом (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N
272-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N
27, ст. 4205).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Вопросы и ответы по статье 392
#68703
13.08.2024 (13:54)
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
#68662
25.07.2024 (19:08)
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#66868
28.04.2023 (16:36)
Трудоустроена с ноября месяца у ИП. О беременности сообщила сразу же при трудоустройстве. Тогда начальницу все устраивало. К тому же сейчас выплаты все напрямую от государства идут. Она уточнила у знакомых какие документы нужны для оформления декретных.(заявление, справки 182Н, лист нетрудоспособности с женской консультации) справки принесла ей еще до нового года. Трудовой договор на руки так и не был получен мной. Зп постоянно была с задержками по 2 месяца. Например за февраль она зп выплатила только в апреле. Зп давала наличными. Подпись за получение зп я один раз наверное только ставила. Терпела чтоб в декрет нормально выйти. Сейчас со вторника мне дали лист нетрудоспособности по БиР. Я изначально начальницу предупредила когда выхожу в декрет. За 2 мес до. Она много раз пыталась меня заставить выйти после начала декретного отпуска. Я раза 3 ей сказала что мне в 30 недель тяжело уже работать, отказалась продолжать работать в отпуске. Сейчас она тянет с оформлением документов. Сегодня написала заявление на предоставление отпуска, она говорит что типа не может найти справки с прошлых мест работы якобы. Типа наверное выкинула. В смысле выкинула, это же документы. На сколько я знаю она в течение 5 дней должна доки отправить а она специально тянет. Можно ли ее как то судом припугнуть если она дальше так себя вести будет и хамить? Работала я добросовестно
#65894
26.11.2022 (20:17)
Здравствуйте , моя девушка работает формацевтом в зоне и ей с 2019 по 2021 не было выплаты по указу 597 либо платили частично оплата не доходило референдного значение и она обращалась во все инстанциях она получала отписку скажите какие шансы в суде откажут ей или удолитворит суд ?
#65827
15.11.2022 (12:44)
Работала бухгалтером в муп с августа. Зарплату за август получили в сентябре середине, а за сентябрь и октябрь работникам так и не выдали зарплату, я уволилась в начале ноября. В сентябре-октябре поменялся генеральный директор, новый директор вступил в должность в середине ноября, до этого работал здесь же замом, а старый директор пока в отпуске с октябре и с последующим увольняется в ноябре. Так вот, я потребовала зарплату за отработанные месяцы на что новый директор взбесился и сказал, что не выдаст зарплату, и начнет проверку моей работы, я сказала что пожалуюсь на него в прокуратуру, он говорит что ему за эту жалобу ничего не будет, будет отвечать за невыплату зп старый директор. Как быть в такой ситуации?
Полезная информация и образцы по статье 392
