Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ТК РФ)

Здравствуйте! Ситуация по поводу трудового спора. На работе по совместительству на меня повесили недостачу и оплату за просроченную продукцию. Требуют заплатить деньги сначала 10000,но потом я сказала, что у меня нет возможности и сказала, что смогу заплатить 5000. Но все мои друзья и родственники говорят, что это не законно. Я работала в месяц всего 8 дней. Когда находила просроченную продукцию писала начальству. Есть подтверждение из переписки (скриншоты). Не знаю, что делать платить или нет? Как доказать то, что они не правы?

Здравствуйте, история и вопрос такие: работал в розничном магазине ***лайн, перед увольнением посчитали точку, без моего присутствия ну и соответсвенно расписали долг на меня(подписали бумаги за меня, о возмещении мат. ущерба и т.д), особо это не волновало т.к уже сталкивался с таким. Месяцем позднее я узнаю, что этот долг компания продала коллекторам, названивают теперь и требуют вернуть долг. А теперь к вопросам: 1. Испортит ли этот долг, мои отношения с банками? 2. Каким образом они могут взыскать? 3. Как подготовится и противостоять всему этому делу.

Доброго времени суток Ситуация следующая - Я и Моя супруга работали в одной организации, после МОЕГО увольнения остался товар , который оказался просроченным. Мне пришлось уволиться а данный товар хотят "повесить" на мою супругу в виде денежного взыскания ! Имеет ли такое право организация совершить? Законно ли это!?

Ситуация такая я работаю в фитнес -клубе администратором ,у нас продается множество доп товаров в виде соки свежевыжатые ,батончики и тп.,июль 2017 меня назначили старшим админов на срок пока нас действующий старший администратор ушел в отпуск,на словах было обговорено ,то что я делаю отчеты сдаю в бухгалтерию заказывают необходимую продукцию ,сижу в кабинете с 9 до 18 ,5 рабочих дней ,на рецепшен я не захожу ,и совершенно не касаюсь рабочего процесса администраторов.Ревизия ,по первости все было хорошо,потом наш фитнес директор запросил у бухгалтеров за 2 месяца сколько у нас используется фруктов ,оказалось недостача на 20 тыс по фруктам!!!Потом вышел наш действующий администратор на работу и как то так получилось ,то что эта недостача была только за 1 месяц июль,опять же на словах ,по документам она пересчитала (старший) и сказала ,то что это было действительности такая огромная недостач(я эти документы не видела ,мне попросту их не дали) потом я обнаружила объяснительную на мое имя за эту недостачу ,но написана она не мной и подпись не моя ,я это все фотографировала ,и потребовала ,чтобы все администраторы писали объяснительные ,а не сваливали на меня ,на что ответ был шокирующим ,они даже не знали ,о том что от меня была объяснительная ,потом как оказалось это написала сама руководительница наша) после аписали объяснительную от всех админов у нас уже 2 месяца за недостачу списывают...А сейчас у нас сокращение ,и меня хотят уволить за эту недостачу,фитнес директор сказала генеральному ,то что я своровала эти фрукты (сократить якобы),но я не собираюсь писать заявление по собственному ,могут ли уволить по статье?