Статья 21. Основные права и обязанности работника (ТК РФ)

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6986);

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Вопросы и ответы по статье 21

#67330 16.06.2023 (16:06)

Зарплата, образование, ТК РФ

Добрый день! Работаю в школе. 30.06.2023 увольняюсь. Зарплата поделена на аванс и зарплату. Выплаты за отработанный месяц производят до 20 числа аванс за этот месяц, а до 5 числа следующего месяца сама зарплата. ВОПРОС: при расчете они мне должны выплатить все деньги в аванс так, как я уже на следующий месяц работать не буду или же в зарплату? спасибо за быстрый ответ!

Автор: Жанна Ответов: 8 Ответить Подробнее

#48687 15.11.2019 (07:56) выплачено250 р.

Как вернуть рабочее место после дикретп

Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.срок отпуска заканчивается 07.07.2020.решила выйти на работу раньше окончания отпуска,но меня не берут,т.к обьясняют тем,что мест нет.А произошло это вот почему:Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком фирму в которой я числилась,закрыли,все сотрудники написали заявление на увольнение и устроились на вновь открывшуюся фирму и человек,который работал на моем месте временно взят на постоянную работу.меня не уволили и не превели на новую фирму,т.к тогда мне не могли выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет.сейчас я одна числюсь на старом предприятии,а на новом места для меня нет.Подскажите как мне быть,смогу ли я выйти на работу?и что будет со мной по истечению отпуска?

Автор: Оксана Ответов: 7 Ответить Подробнее

#39079 28.03.2019 (05:34)

Работодатель требует знания наизусть

Имеет ли право работодатель требовать от работника знания наизусть слово в слово???

Автор: Павел Ответов: 17 Ответить Подробнее

#26574 04.04.2018 (08:00) выплачено300 р.

Видеонаблюдение, учёт рабочего времени

Добрый день. Произошла такая ситуация. Бухгалтер государственного учреждения присылает мне официальное номерное уведомление, где я должен ей пояснить почему меня не было на рабочем месте один день, ссылаясь на записи видеонаблюдения и регистрации электронной картой на входе в учреждение. ( я ее просто забыл дома ) Согласно табелей учёта рабочего времени, подписанный и утверждённый руководителем подразделения а так же начальником отдела кадров, этот день я отработал в полном объеме. О том что учёт рабочего времени ведётся при помощи камер видеонаблюдения и электронной пропускной системы в трудовом договоре нет ни слова. А так же отсутствуют соответствующие приказы или дополнительных соглашений к трудовому договору, к тому же мне кажется что бухгалтер не имеет доступа к подобным ресурсам. Помогите пожалуйста написать грамотный ответ с использованием нормативно - правовой базы.

Автор: Николай Ответов: 3 Ответить Подробнее

#20491 11.11.2017 (17:24)

Травма учителя на пришкольной территории по пути следовании на работу.

Здравствуйте,помогите пожалуйста, я учитель, получила перелом лучевой кости левой руки,так как подскользнулась на территории школы, по пути следовании на работу. Скорую помощь вызывал зам директора из школы, в травмпункте мне выдали больничный лист считается ли эта травма производственной травмой? И какие документы должны быть оформлены на работе,чтобы получить компенсацию или подскажите, что мне полагается по закону? Куда обратиться в таком случае?

Автор: ирина Ответов: 5 Ответить Подробнее