Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ТК РФ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда
2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой
настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективных договоров, а также письменного согласия работника,
оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому
договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска,
установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена
отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в
размерах и на условиях, которые установлены отраслевым
(межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
(Статья 117 в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N
421-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N
52, ст. 6986)
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Вопросы и ответы по статье 117
#55174
01.08.2020 (15:57)
Здравствуйте! Работаю на предприятии с вредн.условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск был-14 дней( во всяком случае в 2019г), сейчас при уходе в очередной оплачиваемый отпуск выясняется, что дополнительный-7дней при этом спец оценка условий труда не в 2019г не в 2020г не проводилась,не ознакомляли об изменениях.Объясняют не внятно,якобы что-то "не наработал".Помогите пожалуйста разобраться.
#48856
19.11.2019 (04:27)
выплачено350 р.
Добрый день, у меня вопрос правомерно ли мне отказывают в оплате переработке?
1.Доброе утро. Графики работы мы конечно подписали, хотя они были не корректны:
Мы работаем с 01.12.18г., да, вы наш отпуск добавили на 4 дня, я думаю с учетом, что мы работаем с 2018г. и учетом диспанциризации.
Но тогда вопрос – в 2020г мы отрабатываем полностью годовую норму часов + отпуск и у нас нет переработки???
Для получения отпуска в размере 40 рабочих дней, работники должны отработать годовую норму минус отпуск ( Ст. 104 ТК РФ). Все остальное переработка.
#42517
06.06.2019 (02:32)
Здраствуйте. Я работаю на ЗИФ. Установлена вредность 3.1 степени, но дополнительных дней к отпуску нет. Является ли это правомерным?
#13946
01.08.2017 (15:01)
Здравствуйте, работаю в государственной поликлинике врачом, у нас есть основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней за вредности. С 2015 года я брала два раза в год учебный отпуск( получала второе высшее образование) который не оплачивается и все время давали отпускные и 28 дней, и 14 дней. В этом году брала только зимой учебный, т.к. уже закончила вуз, а в отделе кадров сказали, что из-за того, что я брала учебный мне не положен теперь дополнительный в 14 дней. Я в октябре ухожу в декретный, сейчас периодически на больничных и , как я поняла, из-за больничных тоже не положен дополнительный. Действительно ли это так? Имеет право организация лишить отпуска?
Полезная информация и образцы по статье 117