Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
Истец был уволен с занимаемой должности. Однако трудовая книжка истцу так и не выдана. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки.
В __________________________________
(наименование суда)
__________________________________
Истец: __________________________________
(ФИО)
__________________________________
(место жительства и регистрации)
__________________________________
Ответчик: __________________________________
(наименование)
__________________________________
(адрес)
__________________________________
Цена иска: __________________________________
(сумма в рублях)
Исковое заявление
о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
Истец работал ______________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _____________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. Истец был уволен с занимаемой должности по ст. ______ ТК РФ с «___» __________ _____ г.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка Истцу не выдана, несмотря на его неоднократные обращения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 62, 234 ТК РФ , ст. 131 – 133 ГПК РФ , прошу:
Взыскать с Ответчика заработную плату в размере ___________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с «___» __________ _____ г. по день ее фактической выдачи.
Приложения:
1. Иные имеющиеся документы (прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении – истребуются судом).
2. Копия искового заявления для Ответчика.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Подпись Истца
Другие образцы:
Исковое заявление о взыскании задолженности по договору поставки
Ваш комментарий
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять комментарии.