Исковое заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

Истец просит обязать работодателя расторгнуть заключенный с ним срочный трудовой договор.

В __________________________________
(наименование суда)
__________________________________
Истец: __________________________________
(ФИО)
__________________________________
(место жительства и регистрации)
__________________________________
Ответчик: __________________________________
(наименование)
__________________________________
(адрес)
__________________________________
Цена иска: __________________________________
(сумма в рублях)

Исковое заявление
о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Истец работает ___________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин
______________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ , ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ , прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _______________________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Подпись Истца

Комментарии