Претензия о выплате задолженности по зарплате

Генеральному директору ООО «___________»
Адрес: _____________________

От _____________________
Адрес: ______________________

Претензия

Я, ________________, осуществлял свою трудовую деятельность ООО «_________» (ИНН/КПП ____________) с ___________ года до конца ___________ года.
Несмотря на то, что трудовой договор в письменном виде между мной и работодателем не был заключен, я работал в должности  кровельщика.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 
Фактическое осуществление мной функций работника подтверждается так же наличием графиков работы и иных составляющих документооборота работодателя.
На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.
Однако, за _______ и ________ года мне не была выплачена заработная плата и премии.    
    Таким образом, при увольнении заработная плата в размере _______ рублей  и премии в размере ______ рублей за последние 2 месяца мне выплачены не были. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил, хотя на протяжении ______ и _____ _____ года постоянно обещал выплатить задолженность по заработной плате, тем самым удерживая меня на работе.
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения мне выплачены не были. Данные действия работодателя поставили меня в сложное материальное положение и  создали негативные для меня последствия, так как я был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых.

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Для разрешения данного трудового спора и составления необходимых документов мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «_________», заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере ________ рублей.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление претензии для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, поэтому я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме. 
    
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 140, 362 Трудового кодекса Российской Федерации , 15 Гражданского кодекса Российской Федерации ,

требую:

1. Выплатить мне задолженность по заработной плате и премии в размере _________ рублей.
2. Выплатить мне затраты, связанные с обращением за юридической помощью, в размере _________ рублей.

    В случае неудовлетворения моих требований в добровольном порядке в десятидневный срок, я буду вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

«____»___________2014г. _________________________________________

Комментарии