Заявление об устранении нарушения по изменению условий трудового договора

Заявитель был принят на работу в организацию. Выйдя на работу после больничного, руководство компании объявило заявителю, что на его должность, был взят еще один сотрудник. Заявителя попросили провести обучение нового работника. Однако обязанность по обучению новых сотрудников не оговорена в трудовом договоре заявителя. Заявитель просит устранить нарушения по изменению условий трудового договора.

ООО «____________»
Адрес: ______________________

электромонтера 6-го разряда
___________________________
Адрес: _____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____________ года, был принят на работу в ЗАО «__________» на должность электромонтером 6-го разряда по обслуживанию грузоподъемных механизмов и электрооборудования предприятия по трудовому договору.
С _____________ года меня перевели в ООО «______________», заключив со мной трудовой договор №___ от __________ года.
С _____________ года по середину __________ года я находился на больничном.
__________ приказом № ___ мне была выплачена премия к юбилею, где я был охарактеризован как опытный, ответственный, хорошо знающий свое дело специалист.
В ___________ года, выйдя на работу после больничного, руководство Вашей компании мне объявило, что на мою должность, электромонтера 6-го разряда, был взят еще один сотрудник. При этом меня попросили провести обучение нового сотрудника, сделав примечание, что данная работа по обучению мне оплачена не будет. Корме того, обязанность по обучению новых сотрудников не оговорена в моем трудовом договоре, и, соответственно, данная просьба противоречит ст. 60 ТК РФ , которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также прошу заметить, что за время работы у Вас мне было поручено выполнение дополнительных работ, оплата за которые прибавлялась к основной зарплате. Выйдя с больничного, я подписал приказ об освобождении меня от выполнения дополнительных работ по грузоподъемным механизмам, что в значительной мере понижает мою заработную плату.
Администрация предприятия предложила мне оформить письменный перевод с 6-го на 5-ый, и, соответственно, заработная плата будет пересчитана в меньшую сторону. На данное предложение мною был дан устный отказ.
_______________ года я разговаривал с директором предприятия _________________, в присутствии свидетелей: секретаря Дины (фамилию не знаю) и главного инженера ____________ Генеральный директор потребовал меня написать заявление по собственному желанию. На данное предложение, в силу отсутствия желания увольняться, я дал отказ.
При начислении заработной платы за весь период работы у Вас мне начислялась надбавка за профессиональное мастерство в размере 7,5 (семи с половиной) процентов.
На данный момент надбавка за профессиональное мастерство установлена в размере 5 (пяти) процентов. Прошу заметить, что данное изменение процентной надбавки было произведено без соответствующего приказа, с которым я, соответственно, не ознакамливался.
Изменения трудового договора, в связи с уменьшением мне надбавки за профессиональное мастерство, были проведены с нарушением ст. 72 ТК РФ , так как изменение условий трудового договора не было оформлено письменным соглашением сторон.
Кроме того, предложение подать заявлению об увольнении по собственному желанию остается в силе со стороны администрации предприятия. На предложение уволить меня по соглашению сторон с выплатой мне единовременной премии в размере двух окладов мне был дан категорический отказ.
В силу вышеизложенного,

ПРОШУ:

1. В кратчайший срок, после получения Вами данной претензии, устранить нарушения по изменению условий трудового договора.
2. Оказать содействие в восстановлении моих нарушенных прав.

Указанные требования прошу выполнить в течение 10 (десяти) дней, в противном случае я буду вынужден обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и Государственную инспекцию по труду.

« » ___________ года _____________/____________/

Комментарии