Юридическая консультация онлайн в г. Заполярный

Я работал на предприятии. При реорганизации в 2013 году предприятие было присоединено к другому предприятию. Я был уволен по переводу по моей просьбе п.5 ч. 1 ст. 77 ТК и принят в порядке перевода на другое предприятие. При приёме работодатель заключил со мной, как с пенсионером по возрасту, трудовой договор сроком на 1 год. В дальнейшем срок окончания договора многократно переносился на 1,2,3,5,7 месяцев. Возможно ли без согласия работодателя преобразовать данный трудовой договор в договор на неопределённый срок, либо восстановиться на работе при увольнении по ч.2 ст. 77 ТК?