Юридическая консультация онлайн в г. Невинномысск

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

24.04.2022 был принят на работу.у меня на иждивении ребёнок инвалид 1группы.14 лет.когда я могу взять оплачиваемый отпуск?

Я художественный руководитель в сельском Клубе. Новогодний вечер проводили на улице, на холоде с 18:00 до 23:00, благо снега не было. Оплата или отгулы в каком размере, ночные учитываются? И вообще Руководитель сказал, так, как мы -работаем в культуре- мы обязаны работать и все новогодние каникулы, без всяких приказов и дней компенсации. Что делать?

Скажите,могут ли меня уволить с работы если у меня заключен договор с ними на право отработки после учебы в институте от работодателя 3 года?т.е я учусь от работодателя и они меня хотят уволить и я теряю возможность дальше учиться,возможно ли такое?

Обязан ли работник предоставлять свой номер телефона работодателю? Мои личные данные передали в РЦОИ для работы на ЕГЭ и ОГЭ не спросив моего письменного согласия. Теперь директор школы требует, чтобы я предоставила и свой личный номер телефона.

Сокращение штатов на предприятии. Не соблюден срок уведомления о моем сокращении, следовательно, работодатель будет предлагать соглашение сторон. Я заинтересован в увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-4 среднемесячных заработков. Работодателя эта сумма не устроит и может ли он отменить договор и оставить меня на рабочем месте, устроив мне "сладкую" жизнь. Как мне добиться договора по соглашению сторон, избежав его отмены по инициативе работодателя.

мать одиночка имеет право взять (или ей положен) дополнительный отпуск 14 дней оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Имеют право на предприятии из-за сокращения штата работников мать одиночку заставить работать в ночную смену и дать работу с материальной ответственостью? Хотя принята на работу без мат.отвествености.

Здравствуйте, имеет право работодатель (частное предприятие) принудительно мать одиночку заставить уйти без сохранения заработной платы на месяц и более?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске с декабря 2012 г. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,7). Декрет заканчивается в феврале 2016г. (по исполнению ребёнку 3-х лет). Моя должность попала под сокращение. 1. Имею ли я в данном случае уйти из декретного в декрет? 2. Если я забеременею в самом конце декрета, нужно ли будет выходить на работу. Если да, то на какой срок нужно выйти на работу? 3. Правила расчета выплат по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Нас четверо охранников. Я старший на охраняемом объекте. Работаем в ЧОП, находящийся в краевом центре, охраняли Базовую станцию сотовой связи по месту жительства. Из-за удаленности объекта от краевого центра и наплевательского отношения руководства у нас и раньше постоянно были проблемы: задержка зарплаты, отпускных, отказ компенсировать повышение МРОТ. 16 июня этого года командир позвонил и сказал, что вроде бы владелец базовой станции расторгает с ЧОП договор по охране объекта с 1 июля. Через третьих лиц я проверил достоверность этой информации и 18 июня доложил в ЧОП. На что командир сказал, что едет в офис Владельца за уточнениями по данной информации. Позже позвонив командиру на счет дальнейших действий мне было сказано, сдать 1 июля объект представителю владельца, а о нашей дальнейшей трудовой деятельности будет думать. После 1 июля нам предложили ездить за 90 км на работу с более плотным графиком дежурства в краевой центр. Предоставить служебный транспорт или компенсировать проезд в общественном транспорте ЧОП отказался, предложив добираться на работу самим. Транспортные расходы в этом случае съедали бы 2\3 зарплаты вместе со смехотворным повышением. Естественно мы отказались от этого предложения. Тогда нам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. На вопрос, почему нас не сокращают, ответили, что им придется нам выплачивать компенсацию. Заявление на увольнение по собственному желанию мы писать отказались. Сейчас ЧОП играет в молчанку, чего-то выжидая, а мы сидим дома без работы и зарплаты. Что нам делать дальше и как поступить не знаем. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.