09.10

Вопрос #65583
Не законное увольнение

Автор:

Надежда , Город: Невинномысск / край Ставропольский, 09.10.2022 22:36:52

Суть вопроса:

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

09.10.2022 23:15

Здравствуйте! Боюсь, что никто Вам в этой ситуации не поможет. Практически невозможно доказать, что Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию под влиянием какого-либо принуждения. В государственную инспекцию труда, судя по содержанию вашего вопроса вы уже жаловались. И нарушения ваших прав инспекция выявила только в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Нужно было хорошенько подумать прежде чем подавать заявление об увольнении.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
09.10.2022 23:57

Здравствуйте, если по вашему заявлению Государственной инспекцией труда будут установлен факт принуждения и оказания давления, для увольнения по собственному желанию, возможно будет скорректировать и внести изменения в основание увольнения, указав причину увольнения ликвидация. Получите в Государственной инспекции труда копию акта проверки с установленными и выявленными нарушениями при вашем увольнении. Подайте заявление ИП о внесении записи об основании увольнения, как ликвидация. При увольнении по данному основанию, возможно получение денежной компенсации и установленных гарантий в связи с ликвидацией. При отказе внесение сведений и указания причины увольнения в связи с ликвидацией, возможно обращение в суд с исковым заявлением.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

10.10.2022 06:37

Добрый день, Надежда! При установлении факта прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем будет подтверждено и основание для увольнения. Вместо увольнения по инициативе работника возникает инициатива работодателя. Вам остаётся пройти судебный процесс по признанию формулировки увольнения незаконной. На практике это очень сложно, предпринимателя суд не может восстановить в ЕГРИП,  как с физического лица с него взыскать компенсацию тоже нереально. Как правило, такие деятели на себе никаких активов не держат, недвижимость на тёще, автомобили на жене. Сделайте отзывы о таком работодателе в социальных сетях и работайте самостоятельно.

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.