09.09
Вопрос #3058
из декретного в декрет
Автор:
Юлия,
Город: Невинномысск / край Ставропольский,
09.09.2015 13:49:38
Суть вопроса:
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске с декабря 2012 г. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,7). Декрет заканчивается в феврале 2016г. (по исполнению ребёнку 3-х лет). Моя должность попала под сокращение.
1. Имею ли я в данном случае уйти из декретного в декрет?
2. Если я забеременею в самом конце декрета, нужно ли будет выходить на работу. Если да, то на какой срок нужно выйти на работу?
3. Правила расчета выплат по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет?
1. Имею ли я в данном случае уйти из декретного в декрет?
2. Если я забеременею в самом конце декрета, нужно ли будет выходить на работу. Если да, то на какой срок нужно выйти на работу?
3. Правила расчета выплат по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.