Юридическая консультация онлайн в г. Новый Уренгой

Добрый день! Супруга устроилась на работу по срочному договору на период декретного отпуска основного работника. Через пол года сама ушла в декрет, родила и находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Через 7 месяцев оповестили, что выходит с декретного отпуска раньше основной работник и уволили супругу. Правомерны ли действия работодателя? И в каком документе это оговорено. Спасибо.

Работаю вахтовым методом, при подаче заявления на увольнение, предъявлена претензия по долгу за билеты ж/д и авиа. транспорт за 2015 год. в настоящее время 2017год.

Как правильно сделать переросщёт заработной платы с учётом переработки...

Как уволиться что бы плотили переработку за три года я сам из Беларусии.

Я устроился на вахту в зпгс 21.01.2016 по 31.08.2016 непрерывно договор по вахтам есть потом перевелся на постоянку в Новый Уренгой и 11.11.2016 уволился по соглашению сторон.как можно забрать переработку по вахтам так как работал непрерывно

Роботал в уренгоигорстроимонтаж угсм уволился 31мая прошло пять месяцев и восемнадцать днеи ращетные не получил што мне посаветуете как быть и што делать спосибо

Нужна помощь в оформлении искового заявления в суд по трудовому спору. Какова стоимость услуги?

В организации руководство, а конкретно служба безопасности требует написать от работника заявление на добровольное удержание из заработной платы штрафа за нарушение пропускного режима на объект строительства. Из документов, подтверждающих факт нарушения есть только АКТ, составленный службой безопасности Заказчика строительства. Никаких документов, подтверждающих материальный ущерб для организации работника, вызванный конкретно этим фактом, работнику не предоставлено. Законно ли требовать такое заявление и имеет ли вообще право организация сама взыскивать такие штрафы (сумма 100 000 рублей)?

Здравствуйте. Проживала в местности, приравненной к РКС более пяти лет 1987-1997 годы. Устроилась в РКС за две недели до тридцатилетия. Привезла в отдел кадров справки из школы и паспортного стола. Но в ускоренном начислении полярок мне отказали, сославшись на письмо Минздравсоцразвития. Что ПО СОСТОЯНИЮ НА 31.12.2004 я не проживала в РКС. То есть, чтобы получить полярки, мне нужно было жить именно до 31.12.2004? Не до 2003, 2002, 1997 года? Правы ли они? МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 20 января 2005 г. N 97-Пр Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N П12-28113 рассмотрело обращение от 28 декабря 2004 г. N 3.27-19/645 по отдельным вопросам применения Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и сообщает следующее. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся установления процентной надбавки к заработной плате молодежи, см. также письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.01.2005 N 95-Пр.1. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи. В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер. С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения. Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона. Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Здравствуйте! я работал в бригаде строителей, в конце мая расчитался и мне до сих пор не отдают деньги. только обещают. Можно ли как то привлечь этого человека к ответственности чтобы вернуть деньги?

Добрый день. Мы работали в магазине Молоток. Там не было ни атопления, ни столовой, ни санузла. Мы коллективом решили уволиться. Некоторые из коллег не были оформлены даже по трудовой. Я была устроина по трудовой, подписала трудовой договор, но второй экземмпляр договора мне не отдали. Мы написали заявление об уходе. Директор подписал его 1.10.2015. По факту мы с 01.10.2015г мы не работаем. Но он нас не отпустил без ревизии. Мы неделю ходили делали ревизию, ревизию так и не закончили. Работодатель скахал что не надо ее заканчивать. Он и так все подпишет. Зарплату и трудоваю не отдает, говорит что как ревизию подсчитает тогдп все отдаст. Имеет ли он права нас не расчитовать и не отдовать трудовую?

Здравствуйте.Работаю в данной организации с 4.08.2014г.по настоящее время.Мне отказываются предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.говорят что в конторе нет денег.Типо заявления будут подписывать только на октябрь,ноябрь.можно ли обратившись к вам получить положенный отпуск? И так чтобы это не повлияло на сумме отпускных, и на заработную плату чтоб это не повлияло. и второй вопрос если я напишу заявление на расчет к примеру с 15.08.2015г. А расчитрасчитают они меня в конце октября.можно ли повлиять на организацию в своевременной оплате расчетных? И чтоб Ваша помощь тоже не повлияла на сумму.или есть смысл дождаться несвоевременного расчета.и можно взыскать компенсацию за просрочку? И КАКОВА БУДЕТ ЦЕНА И УСЛОВИЕ ВАШИХ УСЛУГ?