Юридическая консультация онлайн в г. Глазов

Здравствуйте! У нас сложилась такая ситуация в библиотеке: уходит в декретный отпуск заведующая методико-библиографическим отделом, я планирую на ее место перевести временно (пока она в декретном отпуске) простого библиотекаря, а на место библиотекаря временно принять человека с педагогическим образованием. Можно так сделать или нет? Просто я слышала: что временно принять зав. метод. отделом библиотекаря можно, а вот на место библиотекаря я должно принять человека на постоянную работу. Тогда в этом случае получается, тот библиотекарь, который временно работает заведующим, он потеряет работу по выходу специалиста из декретного отпуска. Как нам поступить правильно?

Добрый день. Работаю на ИП с января 2009 года. С 2009 по 2017 годы включительно не выплачивались отпускные. Работаю официально, отчисления в пенсионный фонд идут. За 2018 год отпускные, все таки выплатили. Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск с 2009 по 2017 годы?

Здравствуйте! Меня интересуют нормативы численности сколько человек, включая руководителя, должно входить в состав отдела и сектора? И каким документом этот норматив регламентируется? У нас такая ситуация: В нашем коллективе Центральной библиотеки есть методико-библиографический отдел, в этот отдел входит заведующий, библиограф и техник-программист. Бухгалтерия, заставляет этот отдел либо переименовать в сектор (3 человека), либо в отдел ввести еще одну должность, т.к. в отделе должно быть 4 человека. Дело в том, что заведующая отделом сейчас в очередном отпуске, а затем уходит через 3 недели в декретный отпуск, и мы не имеем право ее переводить, в заведующие сектором (если вообще такая должность существует) зарплата будет меньше, а работы не убавится, и свободных ставок нет, что бы в отдел принимать человека, как нам поступить в этом случае?

Здравствуйте! Я беременна. Моя работа связанна с постоянной работой на компьютере. Могут ли на меня еще возложить дополнительную работу связанную с обработкой документов на компьютере?

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: Правильно ли рассчитано количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководством в нашем случае? В феврале 2012 года муж был принят на работу в нефтяную компанию оператором котельной. Летом 2012 года отгулял первый отпуск 4 недели. В 2014 году в октябре после очередного отпуска (4 недели) был переведен в операторы добычи нефти и газа и снова каждый год отгуливал 4 недели + 1 неделя за вредное производство. Последний отпуск полностью отгулял в 2017 году в ноябре. Проблемы начались с отпуском в 2018 году: сменилось руководство (перепродажа компании новым владельцам), из-за сокращения штата работников полностью отгулять отпуск в 2018 году не получилось (отгуляно было всего 2 недели в декабре), остальной отпуск обещали дать в январе- феврале. Но сейчас выяснилось, будь то расчет отпуска за 2018 год идёт с октября (с времени перевода в операторы нефти и газа) и остаток отпуска, по словам руководства составляет 9 дней, неужели за 2018 год весь отпуск составляет всего 2 недели +9 дней, когда по ТК РФ ежегодный основной отпуск должен быть не менее 28 календарных дней + 7 дней по трудовому договору за вредное производство. Законно ли это?

У нас на работе около 50 лет были льготы, вредные условия труда. Сейчас провели оценку сказали что мы там бываем мало, тут бываем мало сняли все льготы сказали что не достаточно вредности. Но ведь вредность при этом мы получаем. Как оценивается вредность и справедливо ли они провели оценку, влияет ли время пребывания во вредных условиях на льготы? Ведь по сути мы все находимся в одном здании, да и они не знают по сколько времени мы находимся во вредности, бывает приходиться там весь день находиться, а то и не один.

Работаю в поликлиннике санитаркой рентгенкабинета.При переводе сказали что трудовые функции не изменятся,но сняли все льготы и вредность.Обещают доплаты но трудовой договор не выдают.что делать?

Здравствуйте, меня зовут Наталья. Проконсультируйте пожалуйста . У нас в организации (ШКОЛА) работает 3 сторожа. Один из них внешний совместитель, Иванов, например, по срочному ТД, срок до 31.05.2018 г. Я работаю секретарем. Я хочу заранее, до окончания срока ТД Иванова, написать заявление директору школы о постоянном переводе на должность сторожа, с 01.06.2018 г. Имею ли я преимущество перед Ивановым? И может ли директор мне отказать. Причины. Это важно. Спасибо. С уважением

Имеют ли право сократить, если я имею трех детей (21 год-студент, двух несовершеннолетних), а так же разведена (алименты не получаю). Если не имеют, то должны ли оставить на данной должности?

Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском отделении восстановительного лечения. Дети к нам поступают на 3 недели. В основном - это как садик. Все тоже самое. Плюс лечение часто-болеющих детей. Я работаю целыми днями. С 8 - до 14. Это ставка. И с 15 до 18. Пол ставки. То есть работаю на 1,5 ставки. Каждый месяц пишем заявление на подработку на 0.5 ставки, и увольнение. У нас один день пересменка между заездами, поэтому в этот день подработки нет. И вот так из месяца в месяц пишем заявления. А когда выхожу в отпуск, получаю отпускные только за свою ставку. Никаких дополнительных отпускных мне не выплачивают. Законно ли это? Ведь по сути, я целыми днями работаю на 1,5 ставки? Спасибо.

Здравствуйте. Меня зовут Юрий, я работаю в городе Глазове в ООО "Энергоремонт", это дочернее общество АО "ЧМЗ". Мы выполняем ремонт оборудования. Мой работодатель часто выпускает приказы о дежурстве на дому в выходные,праздничные дни(в трудовом кодексе такого понятия нет!!!), чтобы при выходе из строя оборудования на АО "ЧМЗ" оперативно вызвать нас на работу. А приказ о выходе издаёт после выходных задним числом,соответственно за приказ мы расписываемся потом и заявления приносим в понедельник с датой подписи пятницой. Если произойдёт с работником несчастный случай при таком выходе на работу в выходные дни, кто будет виноват ??? И второй вопрос нам дают отгулы за дежурство на дому. Когда мы пишем заявление на отгул указываем, что прошу отгул предоставить за ранее отработанное время. Работник уходит в отгул работая с 7:00 до 15:00 мастер ему ставит рабочее время в табеле, а работник получил травму в этот промежуток времени в другом месте. Кто несёт ответственность, и является ли этот случай несчастным случаем на производстве или нет???

Здравствуйте! Директор образовательной организации решил совместить две должности: заместителя директора по учебной и производственной работе, и уведомил работников об их сокращении. Для того, чтобы освободиться ещё и от работников, один из которых мог бы претендовать на новую должность заместителя директора по учебно -производственной работе, директор до сокращения принимает нового человека на новую совмещенную должность. Других оснований избавиться от предыдущих замов у директора нет. Правомерны ли действия директора и есть ли шансы хотя бы у одного из предыдущих замов занять новую должность? Спасибо.

Начальник сделал запрос на объяснительную, суть - несоблюдение разделов Правил внутреннего трудового распорядка. Конкретные пункты, дата и время нарушения не указаны. Могу ли я написать, что не понятно за что я должен давать объяснительную