05.08
Вопрос #840
Увольнение по статье
Автор:
Татьяна Морозова,
Город: Казань / Респ Татарстан,
05.08.2015 11:43:33
Суть вопроса:
здравствуйте меня в апреле этого года уволили по ст 81 пункта 6 подпункта а,могут ли меня принять на другое место работы с такой трудовой?? Имеется иждевенец(не совершеннолетний ребенок) воспитываю его одна
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2015 06:53
Почему бы Вам не обжаловать данный приказ об увольнении по статье? Обращайтесь по телефону 8(843)2922315
16.09.2015 07:52
Вы согласились со своим увольнением, так как в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, но вы этого не сделали. Постарайтесь убедить нового работодателя в ценности ваших деловых и профессиональных качеств, предложив заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке. То что у вас на иждивении есть ребенок и вы воспитываете его одна лучше работодателю не говорить.
17.09.2015 12:20
В Вашем случае теперь новые работодатели будут заключать с Вами трудовой договор с испытательным сроком (не более 3-х месяцев). К сведению, если трудовая книжка отсутствует, то новый работодатель обязан оформить трудовую книжку на работника, проработавшего более 5дней ( ст. 66 Трудового кодекса РФ ).
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.