05.08
Вопрос #840
Увольнение по статье
Автор:
Татьяна Морозова,
Город: Казань / Респ Татарстан,
05.08.2015 11:43:33
Суть вопроса:
здравствуйте меня в апреле этого года уволили по ст 81 пункта 6 подпункта а,могут ли меня принять на другое место работы с такой трудовой?? Имеется иждевенец(не совершеннолетний ребенок) воспитываю его одна
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2015 06:53
Почему бы Вам не обжаловать данный приказ об увольнении по статье? Обращайтесь по телефону 8(843)2922315
16.09.2015 07:52
Вы согласились со своим увольнением, так как в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, но вы этого не сделали. Постарайтесь убедить нового работодателя в ценности ваших деловых и профессиональных качеств, предложив заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке. То что у вас на иждивении есть ребенок и вы воспитываете его одна лучше работодателю не говорить.
17.09.2015 12:20
В Вашем случае теперь новые работодатели будут заключать с Вами трудовой договор с испытательным сроком (не более 3-х месяцев). К сведению, если трудовая книжка отсутствует, то новый работодатель обязан оформить трудовую книжку на работника, проработавшего более 5дней ( ст. 66 Трудового кодекса РФ ).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?