05.08
Вопрос #840
Увольнение по статье
Автор:
Татьяна Морозова,
Город: Казань / Респ Татарстан,
05.08.2015 11:43:33
Суть вопроса:
здравствуйте меня в апреле этого года уволили по ст 81 пункта 6 подпункта а,могут ли меня принять на другое место работы с такой трудовой?? Имеется иждевенец(не совершеннолетний ребенок) воспитываю его одна
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2015 06:53
Почему бы Вам не обжаловать данный приказ об увольнении по статье? Обращайтесь по телефону 8(843)2922315
16.09.2015 07:52
Вы согласились со своим увольнением, так как в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, но вы этого не сделали. Постарайтесь убедить нового работодателя в ценности ваших деловых и профессиональных качеств, предложив заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке. То что у вас на иждивении есть ребенок и вы воспитываете его одна лучше работодателю не говорить.
17.09.2015 12:20
В Вашем случае теперь новые работодатели будут заключать с Вами трудовой договор с испытательным сроком (не более 3-х месяцев). К сведению, если трудовая книжка отсутствует, то новый работодатель обязан оформить трудовую книжку на работника, проработавшего более 5дней ( ст. 66 Трудового кодекса РФ ).
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо