15.02
Вопрос #7728
Уволили за прогул
Автор:
Александр ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
15.02.2016 23:07:49
Суть вопроса:
Добрый вечер! У меня такая ситуация: Я обратился с иском к работодателю и в связи с этим принимал участие в судебных заседаниях. Суд выиграл, но после этого работодатель составил акт об отсутствии меня (работника) на рабочем месте и после этого меня уволили за прогул. Но я считаю, что мое отсутствие на рабочем месте является уважительным, так как имеется повестка суда. В суде я был с 14 00 до 17 30. Правомерно ли такое увольнение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2016 23:12
Добрый вечер Александр!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего.
Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.
Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ ).
В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Смотрите судебную практику:
- Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086;
- Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.
Поэтому вам нужно срочно обращаться в суд.
Последствия для вашего работодателя:
1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
2. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
3. Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ )
4. Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником ( ст. 237 ТК РФ )
5. Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ )
6. Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ )
7. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование ( ст. 394 ТК РФ , ст. 211 ГПК РФ )
Если вам потребуется юридическая помощь, можете обратиться к нам. Запись по тел.: 92-12-92.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего.
Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.
Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ ).
В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Смотрите судебную практику:
- Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086;
- Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.
Поэтому вам нужно срочно обращаться в суд.
Последствия для вашего работодателя:
1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
2. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
3. Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ )
4. Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником ( ст. 237 ТК РФ )
5. Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ )
6. Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ )
7. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование ( ст. 394 ТК РФ , ст. 211 ГПК РФ )
Если вам потребуется юридическая помощь, можете обратиться к нам. Запись по тел.: 92-12-92.
Другие вопросы:
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.