15.02
Вопрос #7728
Уволили за прогул
Автор:
Александр ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
15.02.2016 23:07:49
Суть вопроса:
Добрый вечер! У меня такая ситуация: Я обратился с иском к работодателю и в связи с этим принимал участие в судебных заседаниях. Суд выиграл, но после этого работодатель составил акт об отсутствии меня (работника) на рабочем месте и после этого меня уволили за прогул. Но я считаю, что мое отсутствие на рабочем месте является уважительным, так как имеется повестка суда. В суде я был с 14 00 до 17 30. Правомерно ли такое увольнение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2016 23:12
Добрый вечер Александр!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего.
Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.
Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ ).
В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Смотрите судебную практику:
- Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086;
- Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.
Поэтому вам нужно срочно обращаться в суд.
Последствия для вашего работодателя:
1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
2. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
3. Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ )
4. Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником ( ст. 237 ТК РФ )
5. Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ )
6. Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ )
7. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование ( ст. 394 ТК РФ , ст. 211 ГПК РФ )
Если вам потребуется юридическая помощь, можете обратиться к нам. Запись по тел.: 92-12-92.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего.
Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.
Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ ).
В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Смотрите судебную практику:
- Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086;
- Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.
Поэтому вам нужно срочно обращаться в суд.
Последствия для вашего работодателя:
1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
2. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
3. Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ )
4. Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником ( ст. 237 ТК РФ )
5. Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ )
6. Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ )
7. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование ( ст. 394 ТК РФ , ст. 211 ГПК РФ )
Если вам потребуется юридическая помощь, можете обратиться к нам. Запись по тел.: 92-12-92.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет