15.02
Вопрос #7728
Уволили за прогул
Автор:
Александр ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
15.02.2016 23:07:49
Суть вопроса:
Добрый вечер! У меня такая ситуация: Я обратился с иском к работодателю и в связи с этим принимал участие в судебных заседаниях. Суд выиграл, но после этого работодатель составил акт об отсутствии меня (работника) на рабочем месте и после этого меня уволили за прогул. Но я считаю, что мое отсутствие на рабочем месте является уважительным, так как имеется повестка суда. В суде я был с 14 00 до 17 30. Правомерно ли такое увольнение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2016 23:12
Добрый вечер Александр!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего.
Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.
Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ ).
В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Смотрите судебную практику:
- Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086;
- Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.
Поэтому вам нужно срочно обращаться в суд.
Последствия для вашего работодателя:
1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
2. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
3. Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ )
4. Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником ( ст. 237 ТК РФ )
5. Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ )
6. Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ )
7. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование ( ст. 394 ТК РФ , ст. 211 ГПК РФ )
Если вам потребуется юридическая помощь, можете обратиться к нам. Запись по тел.: 92-12-92.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего.
Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.
Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ ).
В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Смотрите судебную практику:
- Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086;
- Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.
Поэтому вам нужно срочно обращаться в суд.
Последствия для вашего работодателя:
1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
2. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
3. Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ )
4. Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником ( ст. 237 ТК РФ )
5. Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ )
6. Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ )
7. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование ( ст. 394 ТК РФ , ст. 211 ГПК РФ )
Если вам потребуется юридическая помощь, можете обратиться к нам. Запись по тел.: 92-12-92.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?