Вопрос #68840
Работа в новогодние праздники

У меня 4 детей, 2 дочери 8,5 лет и 6.5 лет, и мальчики-двойняшки, 3 июля будет 3 года, следовательно на работе я должна быть 4 июля. Придя на работу за мед книжкой, чтоб пройти мед. комиссию, услышала от начальника, что как я буду работать меня не было 9 лет, условия труда поменялись, хотя все по прежнему, начальник тот же, помещение тоже, весы те же , кассы и то, тоже, что у вас же дети , вы будете постоянно на больничных от вас толку ноль.... На мой прямой вопрос, вы хотите чтоб я не выходила? Получила ответ , что он надеялся, что по истечении времени декретного отпуска я приду и сама напишу заявление на увольнение, что у него полный штат все 8 чел, и для меня вакансии нет, я дала понять, что увольняться не собираюсь, забрала мед книжку, прошла комиссию принесла ему и сказала, что мне нужен график 5 дневка с 9 до 17 часов , суббота и воскресенье выходные дни и праздничные тоже выходные, так как не с кем оставить детей, сад не работает... Услышала в ответ, что я должна выйти в субботу и воскресенье и работать 2/2, он же принимал меня на работу с таким графиком, на мое возражение получила ответ , не нравится пишите заявление... Да я действительно была в декрете 8.5 лет, но это не значит , что я отупела и не смогу справится со своими обязанностями, в декрет я уходила с должности кассира операциониста, но мне было сказано , если выйдете, то на кассу не поставлю, пойдете как продавец по залу работать, а может еще в уборщицы меня переведет, на сколько я знаю с какой должности я ушла , на ту должна и вернуться... Хочу сказать, что до декрета я проработала в этом магазине около года, без опозданий, огрызаний и прогулов, выходя на подработки, не отказывая коллегам в подменах, я не пьющая и не разу его не подводила... Не понимаю его поведения, хотя 8.5 лет это срок, и все хорошее забывается... Вообщем приближается время выхода на работу, а я не знаю как быть, и что делать? Подскажите пожалуйста мои права и как мне быть? Ощущение, что он специально делает так, чтоб я не вышла на работу и меня можно было уволить за прогул... Хочу сказать, что работа для меня принципиальна, столько просидев дома с детьми хочется глоток свежего воздуха, а то постоянно день сурка... До сентября, пока дочь пойдёт в 3 класс у меня было бы время 2 месяца понять смогу ли я все совместить, дом, работу, школу с уроками или буду , как загнанная лошадь, может я сама бы пришла к этому решению об увольнении, но это было бы мое решение... А теперь , когда меня так приняли, точнее не приняли, мне хочется доказать , что я могу работать и хочу.... Подскажите как себя вести? Я не доставлю ему такого удовольствия и не уволюсь

Добрый день. Во время решения технических вопросов в цехе, как правильней наклеить кромку, до сверловки или после, которое директор производства вел на повышенных тонах. Я оборвал его громкую речь в присутствии четырех рабочих спокойным тоном: «Ваше время вышло. У меня обед», и ушел. Это было в 12:00 (перерыв у нас 12:00-13:00). После обеда он мне сказал: «Пиши заявление на увольнение, через две недели ты свободен». Я написал: Прошу уволить меня по желанию работодателя. Возможная причина старость. Дата 25.06.2025. Подпись (Я предпенсионер). Сделал копию, чтобы он расписался, что копию заявления получил. Такое заявление он (директор производства) не принял, копию не подписал и велел переписать, иначе он составит акт, что я послал его не три буквы и двух свидетелей он найдет. На его стороне сила и власть. Переписать заявление он меня заставил в присутствии трех человек, а слова про то сто составит акт, сказал мне на ухо. Я переписал заявление таким образом: Прошу меня уволить. Дата 25.06.2025. Подпись. Я считаю, что меня увольняют без объяснения причины. Возможно, ли через прокуратуру опротестовать мое заявление, тат как я написал его под давлением. И я сильно не уверен в свидетелях на моей стороне (все запуганы). Ведь в данной ситуации, возможно, мне полагается выходное пособие. Идем далее… У нас на предприятии серая зарплата. Это обязательное условие приема на работу. У меня оклад 40 000 рублей : минималка за вычетом подоходного на налога на карту ВТБ, остальное выдается на руки. Каждому печатается расчет на бумажке пять на пять сантиметров, которая с подписью изымается, при получении наличных денег. Я делал фото телефоном каждый раз этого листка (весь 2024 год и часть 2025 года. Сколько месяце необходимо, чтобы признать официалку 40 000 руб., или чем больше, тем лучше? ). У JPG-файла есть EXIF , который показывает устройство и время создания фото. Является ли это доказательством, что я получал серую зарплату и обязать работодателя пересчитать страховые взносы за последние полтора года, а недоплаченный подоходный налог вычесть из выходного пособия, уже из расчета 40 000 рублей, если сумею его отсудить. Еще факт серой зарплаты я могу подтвердить тратами: две путевки в Египет и одну в Турцию, я ряд ли смогу себе позволить на минимальную оплату труда, которые я оплачивал с зарплатной карты, других расходов с карты у меня нет, так как продукты и одежду покупал за наличку. Я живу с супругой, у которой официальная зарплата также минималка, но на другом предприятии. Закрепляю два примера, на которых мне не заплатили в январе за 16 часов переработки (отработал 152 часа – по календарю должно 136 часов, сто я тоже намерен отсудить), и как вычли 5 часов в марте, когда я отпросился по семейным обстоятельствам (это пример того, что наш оклад делится на часовую оплату за месяц). Как прикрепить к заявлению фотки? Скинуть в облако и написать ссылку на Zip файл, или на флешке?