Вопрос #67330
Зарплата, образование, ТК РФ
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
При увольнении работника с должности ему обязаны в порядке расчёта произвести выплату в день увольнения (в крайнем случае - на другой день). Никакой задолженности за руководством организации быть не должно.
Подскажите, пожалуйста, какая статья трудового кодекса об этом говорит.
Это по трудовому законодательству нельзя рассчитываться заранее. Но тогда они рассчитаться со мной 5 июля в лучшем случае, а то и того позже. Числа 15 июля. Подскажите, что делать. Для меня одной они зарплату делать не будут
Если не расчитают в день увольнения,обратитесь в Трудовую инспекцию.
В соответствии с пятым абзацем части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу седьмого абзаца части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Частью первой статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Согласен с тем. что в день увольнения должно быть выплачено абсолютно все, что предприятие должно работнику.
Здравствуйте, в день увольнения работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
