Вопрос #66796
Выговор на работе
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, работодатель может до момента погашения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности приостановить действия по повышению данному работнику заработной платы. Выговор если он сделан работодателем неправомерно, возможно обжаловать в установленном законом судебном порядке. Возможно, подать жалобу в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения на работника выговора. При установлении факта нарушения будут приняты необходимые меры защиты ваших законных трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Заработная плата повышается на всем предприятии согласно штатного расписания, а не конкретному работнику. Соответственно, заработную плату Вам все равно обязаны повысить.
У работодателя нет обязанностиповышать зарплату, если это не МРОТ или если это не предусмотрено локальными актами организации. В первом случае повышение не зависит от ваших зысканий. Во вторм - нужно смотреть локальные акты фирмы.
Если согласно штатному расписанию повышают заработную плату на всем предприятии, то не вправе вам не повысить з/п из-за выговора.
Плановое повышение заработной платы происходит в не зависимости от наличия/отсутствие дисциплинарных взысканий. А вот премии лишить могут,так что зарплату Вам должны повысить.
Добрый день! В ответ на Ваш вопрос направляем следующее:
Выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ является разновидностью дисциплинарного взыскания. Лишить вас повышения З/П из-за получения Выговора не могут. Т.к., согласно п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Соответственно как-то ущемлять вас в этом плане не могут. Сюда же применяется ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Выговор — это мера дисциплинарной ответственности, работодатель может лишить вас премии за определённый период, но никак не повышения З/П, это противоречит нормам трудового кодекса РФ.
